99팩토리
모두 최저임금이 될 수는 없습니다.
노동 계약은 자체 형식일 수 있지만 중국 법률은 노동 계약의 통일된 형식을 강조하지 않습니다. 그러나 노동계약의 체결 및 변경은 반드시 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로계약이란 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다. 법에 따라 노동계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.
중화인민공화국 노동법 제16조 제1항에 따르면 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 설정하고 근로자의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 양 당사자. 이 협약에 따르면 근로자는 기업, 개별 경제단체, 공공기관, 국가기관, 사회단체, 기타 고용주에 가입하고 해당 단위의 구성원이 되며 특정 유형의 업무, 직위 또는 직위를 맡으며 노동조합 내부 노동규칙을 준수해야 한다. 사용자는 고용된 근로자에게 작업을 신속하게 배치하고, 근로자가 제공한 노동의 양과 질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동법에 따라 필요한 노동조건을 제공해야 합니다. 근로자가 노동 보호, 사회 보험, 복지 및 기타 권리와 혜택을 누릴 수 있도록 보장하는 규정 및 노동 계약.
따라서 노동계약은 노동계약의 필수조건과 사용자와 근로자가 협의할 수 있는 사항을 규정한 '중화인민공화국 노동계약법'에 따라 작성되어야 한다. 그리고 동의합니다.
근로계약의 필수조건이란 법률이 정하는 바에 따라 노동계약이 반드시 갖추어야 할 내용을 말한다. 법률에 필요한 조항이 명시되어 있지만, 노동계약에 해당 조항이 없으면 노동계약을 체결할 수 없습니다. 우리나라 노동법 제19조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. “노동계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 사항을 포함해야 합니다. (1) 노동계약 기간 (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수 (5) 노동 규율 (6) 노동 계약 위반에 대한 책임 "이 조항은 노동법에 근거하며 해고 조건을 삭제합니다. 근로계약 위반, 계약책임 및 기타 내용에는 근로시간, 근로장소, 직업병 위험보호 등의 내용도 포함됩니다.
1. 고용주의 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 주요 책임자.
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호.
3. 근로계약 기간.
4. 업무 내용 및 근무 위치.
5. 근무 시간, 휴식 및 휴가.
6. 노동 보수.
7. 사회보험.
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호.