직원이 리더와 모순되는 경우 직원이 직접 해고될 수 있나요?
리더와 모순되는 직원을 직접 해고할 수는 없습니다.
1. 리더를 꾸짖는 것은 직원을 해고할 이유가 아니며 불법해고입니다. 직원은 노동 중재를 신청하고 이중 보상을 요청할 수 있습니다. 직원이 공무상 실수를 하지 않았으나 개인적인 문제로 리더를 모욕했다는 이유로 해고된 경우, 해당 직원이 소극적이고 업무를 방해했다는 증거가 없으면 불법해고입니다. , 리더에 대한 모욕을 해고사유로 삼고, 중재를 통해 회사가 불법적으로 해고되었을 가능성이 매우 높습니다. 심각한 제도 위반 사실이 사실과 일치하고 계약 해지 조건이 충족되면 정상적인 업무 인계가 완료되고 임금이 정상적으로 정산됩니다.
장기 결근에 대한 해고 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사의 규정에서 3회 이상 결근을 규정한 경우 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 회사는 해당 직원을 해고할 수 있습니다. 해당 회사의 규칙과 규정에 그러한 규정이 없으면 이러한 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로자가 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 사용자는 근로자와의 근로계약을 해지할 수 있다고 법으로 규정하고 있기 때문입니다. 또한, 결근 및 해고에 대한 보상은 없으며, 결근이 회사의 규정을 심각하게 위반하는 수준에 도달한 경우 사용자는 보상 없이 노동계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다. 근로자의 결근으로 인해 사용자에게 손해가 발생한 경우, 근로자는 배상 책임을 진다.
2. 노동법은 직원이 규율과 규칙을 심각하게 위반한 경우에만 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사의 규칙과 규정이 법으로 완전히 보호되지는 않지만, 법률 사실을 위반하는 것이 아닙니다. 현재의 모든 예에서, 회사는 직원이 3일 연속 결근할 경우 해고될 수 있다는 규칙 및 규정을 규정하고, 규칙 및 규정은 민주적 절차를 통해 공식화되어 노동 계약서에 서명할 때 직원에게 통보됩니다. 계약을 체결하면 법원은 기본적으로 이를 뒷받침해 줍니다.
해고된 직원에 대한 회사의 보상 지급 조건:
1. 사용자가 노동 계약 당사자 간의 합의를 통해 노동 계약을 종료하는 경우 사용자는 다음 사항에 따라야 합니다. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 최대 12개월까지 1년마다 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상이 지급됩니다.
2. 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 원래의 직무를 수행할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없다고 근로평가위원회가 확인하는 경우 근로계약은 종료됩니다. 근로능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 자를 제외하고, 사용자는 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 급여 1개월분에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 동시에 심각한 질병이나 불치병의 경우 임금에 대한 의료 보조금을 인상해야 하며, 심각한 질병의 경우 인상액은 50% 이상이어야 합니다. 의료 보조금 비용, 불치병의 경우 증가분은 의료 보조금 비용의 100% 이상이어야 합니다.
3. 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우, 사용자는 근로계약을 해지하고 근로자의 근로시간을 계산해야 합니다. 고용주는 1년 동안 근무하고 각 전체 근무 시간에 대해 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상을 1년 동안 최대 12개월 동안 지급합니다.
결론적으로 리더를 꾸짖는 직원은 일반적으로 해고될 수 없다. 리더를 꾸짖는 것은 직원을 해고하는 이유가 아니라 불법 해고입니다. 단위에 규칙과 규정이 있는지, 장기 결근은 회사 규정을 심각하게 위반하는 행위임을 시스템에서 명확히 규정하고, 무보수로 계약을 해지할 수 있는지 여부에 따라 해당 규정이 노동계에서 논의되고 승인되었는지 여부에 달려 있다. 노동조합 또는 직원 대표, 그리고 규칙이 발표되었거나 전달되었는지 여부.
법적 근거:
'임금지급에 관한 임시규정' 제9조
근로관계 당사자 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 법에 따라 사용자는 노동계약을 종료해야 하며, 노동계약이 종료되면 근로자의 임금은 일시에 지급됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1개월은 근로자에게 표준 임금을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.