인력선지금의 일반적인 비율은 어떻게 되나요?
인력 선불금의 일반적인 비율은 소유자와 체결한 계약 조건에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
1 일반적인 상황에서 선불금은 1을 초과할 수 없습니다. 총 프로젝트 예산의 30%
2. 자금을 받을 수 없고 프로젝트를 중단할 수 없는 특별한 상황에서는 투자 단위의 계약 조항에 따라 다릅니다. 30% 선지급의 경우, 사업진행이 총예산의 20%에 도달하면 투자단위는 사업금액의 40%를 선지급해야 한다. 프로젝트 진행률이 전체 예산의 35%에 도달하면 투자 단위는 프로젝트 가격의 60%를 선지급해야 합니다.
인력 선지급 조건은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 인력 아웃소싱 계약 또는 계약이 있습니다. 인력 선지급 자금은 명확한 인력 아웃소싱 계약 또는 계약을 기반으로 해야 합니다.
2. 인력 아웃소싱에 대한 실제 수요가 있어야 합니다. 인력 선지급이란 인력 아웃소싱 과정에서 고용주가 인력 파견 부서에 아웃소싱 서비스 비용을 선지급하는 것을 의미합니다. 인력 아웃소싱에 대한 실제 수요가 있어야 합니다.
3. 안정적인 협력 관계를 유지하십시오. 인력 선불 자금은 고용주와 인력 파견 단위 간의 안정적인 협력 관계를 필요로 합니다. 양 당사자가 서로를 신뢰하고 계약을 준수할 수 있어야 합니다.
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4. 신용 기록이 양호해야 합니다. 인력 파견 단위는 신용 기록이 양호해야 합니다. 고용주 자금의 안전을 보장하기 위해 임금 체불과 같은 불법 행위를 방지합니다.
요약하면, 구체적인 노동력 선점 조건은 관련 현지 법률, 규정, 정책에 따라 결정되어야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 건설법" 제29조
건설 프로젝트의 총도급자는 프로젝트의 일부를 할 수 있습니다. 해당 자격을 갖춘 하도급업체와 계약을 체결합니다. 다만, 일반도급계약에서 합의한 하도급업체를 제외하고는 건설업체의 승인을 받아야 합니다. 종합건설도급의 경우 건설사업의 주요구조물의 건설은 반드시 총도급자가 직접 완료해야 한다.
건설 프로젝트의 총도급자는 일반 계약의 규정에 따라 건설 단위에 대해 책임을 지며, 하도급 단위는 하도급의 규정에 따라 총 도급자에 대해 책임을 집니다. 총수급자와 하수급자는 하도급공사의 건설회사에 대하여 연대책임을 진다.
종합건설업체는 해당 자격이 없는 단위에 프로젝트를 하도급하는 것이 금지되어 있다. 하도급 단위는 자신이 계약한 프로젝트에 대해 하도급을 가하는 것이 금지됩니다.