당정 간부 선발 및 임명에 관한 책임조치(재판)에 규정된 책임 대상은 무엇인가?
당과 정부의 지도 간부 선발 및 임명에 관한 규정:
제1장 총칙
제1조는 당의 간부 노선, 원칙을 성실히 관철하기 위한 것이다. 당과 정부의 지도 간부 선발 및 임용 제도를 과학화하고 표준화하여 확립하고 활력과 활력이 넘치며 우수한 인재를 배출하는 선발 및 임용 메커니즘을 형성하며 기업의 혁명화, 젊음, 지식 및 전문화를 촉진합니다. 레닌주의, 모택동사상, 덩샤오핑 이론의 위대한 기치와 '3개 대표'의 중요사상을 성실히 실천하는 고품질의 당과 정부 지도 간부들로 구성된 팀을 만들어 마르크스주의를 수호하는 간부팀을 구축한다. 당의 기본 노선을 전면적으로 관철하고 중국 특색의 사회주의 건설 사업을 원활하게 발전시키기 위해 이 규정은 《중국 공산당 헌법》 및 관련 법률 법규에 따라 제정된다.
제2조 당 및 정부 지도 간부를 선발하고 임명할 때 다음 원칙을 준수해야 합니다.
(1) 당 간부 관리 원칙
(2) 공덕과 도덕성을 바탕으로 인재를 임명하는 원칙
(3) 대중에게 인정받고 성과에 집중하는 원칙
(4) 개방성, 평등, 경쟁 및 능력 기반 선택의 원칙
(5) 민주적 중앙집권주의 원칙,
(6) 행동 원칙 법에 따라.
제3조: 당과 정부의 지도간부를 선발하고 임명하는 것은 당의 기본이론, 기본노선, 기본강령을 견지하고 전심으로 인민을 위해 봉사하는 영도팀을 건설하는 것과 조화를 이루어야 한다. 사회주의 현대화 건설을 주도할 능력이 있고, 합리적이고 단결적이며 강력한 집단적 령도 요건을 갖추고 있습니다.
우수한 젊은 간부를 선발하고 임명하는 데 중점을 두어야 한다.
제4조: 이 규정은 중국공산당 중앙위원회, 전국인민대표대회 상무위원회, 국가 실무부서 또는 내부기관의 주요 구성원의 선발 및 임명에 적용된다. 협의회, 중국인민정치협상회의 전국위원회, 중앙기율검사위원회, 최고인민지도원, 최고인민검찰원(상근직 제외), 지방당 주요위원, 현급 이상 위원회, 인민대표대회 상무위원회, 정부, 정협, 기율검사위원회, 인민법원, 인민검찰원 및 그 업무 부서 또는 기관 내부 조직의 주요 구성원. 위에서 언급한 업무 부서.
현급 이상 당위원회, 정부 직속 공공기관, 노동조합, 공산주의청년동맹, 부녀연맹 및 기타 인민단체의 지도위원 선발 및 임명은 본 규정에 따른다. .
중국공산당원이 아닌 간부의 선발 및 임명은 본 규정의 적용을 받는다.
부서 수준 이상의 비리더십 직책의 선정 및 임명은 본 규정의 적용을 받습니다.
제5조 당위원회(당단체)와 그 조직(인사)부문은 간부관리권한에 따라 당과 정부의 지도간부를 선발, 임명하는 임무를 수행하며 다음과 같은 책임을 진다. 이 규정의 조직 및 시행.
제2장 선발 및 임명 조건
제6조 당과 정부의 지도 간부는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다.
(1) 다음에 필요한 마르크스주의를 갖습니다. 직무를 수행한다. 레닌주의, 마오쩌둥사상, 덩샤오핑 이론 수준, '3개 대표' 중요사상을 진지하게 실천하고, 마르크스주의 입장, 관점, 방법을 활용해 실천적 문제를 분석하고 해결하기 위해 노력하며, 학문과 정치를 주장한다. , 성실함을 갖추고 모든 종류의 바람과 파도의 시험을 견뎌냅니다.
(2) 공산주의의 드높은 이상과 중국특색의 사회주의에 대한 확고한 신념을 가지고 당의 기본노선과 각종 원칙과 정책을 결연히 관철하며 개혁개방의 의지를 갖고 국가발전에 헌신한다. 현대화의 대의를 실현하고 사회주의의 대의를 위해 헌신합니다. 열심히 일하고 건설하는 동안 성과를 거두십시오.
(3) 정신을 해방하고 사실로부터 진실을 구하며 시대와 함께 전진하고 선구적이고 혁신적이며 신중한 조사와 연구를 견지하며 당의 원칙과 정책을 당의 현실과 결합시킬 수 있어야 한다. 지역과 부서를 중심으로 업무를 효율적으로 수행하고, 진실을 말하고, 실천적인 일을 하며, 실용적인 결과를 추구하며, 형식주의에 반대합니다.
(4) 혁명적 야망과 정치적 책임감이 강하고, 실무 경험이 있으며, 리더십 업무에 적합한 조직 능력, 문화 수준 및 전문 지식을 갖추고 있습니다.
(5) 국민이 부여한 권한을 올바르게 행사하고, 법에 따라 행동하며, 정직하고 정직하며, 국민을 위해 부지런히 일하고, 모범을 보이고, 열심히 일하고 단순하며, 긴밀한 접촉을 유지합니다. 대중과 함께 당의 대중 노선을 고수하고 당과 대중의 비판과 감독을 의식적으로 받아들이고 자존심, 자기 성찰, 자기 치안, 자기 동기 부여, 관료주의에 반대하고 반대합니다. 권력을 남용하고 개인적인 이익을 추구하는 건강에 해로운 경향.
(6) 당의 민주집중제를 수호하고 유지하며, 민주적 풍조를 갖고, 총체적인 이념을 갖고, 올바른 의견을 수집하는 데 능숙하며, 서로 다른 의견을 가진 동지들을 단결시켜 일을 하는 것을 포함하여 동지들을 단결시키는 데 능숙하다. 함께.
성, 장관급 당과 정부의 지도 간부들도 중앙 정부가 고위 간부들에 대해 정한 다양한 요구 사항을 충족시키기 위해 노력해야 합니다.
제7조 당과 정부의 지도직에 승진하는 사람은 다음과 같은 자격을 갖추어야 한다:
(1) 현(과)에서 지도직에 승진하는 사람 레벨은 5년 이상의 봉사 경험과 2년 이상의 풀뿌리 업무 경험을 가지고 있어야 합니다.
(2) 카운티(부서) 수준 이상에서 리더십 직위로 승진한 사람은 일반적으로 다음 수준에서 두 개 이상의 직위를 맡은 경험이 있어야 합니다.
(3) 현(과)급 이상에서 지도직으로 승진하고, 부직에서 교장으로 승진한 사람은 2년 이상 부직에서 근무해야 한다. 3년 넘게 그 자리에 있다.
(4) 일반적으로 현(부), 부서(국) 수준 이상의 주요 간부는 일반적으로 대학 학위 이상을 소지해야 합니다.
(5) 당학교, 행정학교, 기타 조직(인사)부서가 인정하는 훈련기관에서 5년 이내에 총 3개월 이상의 훈련을 받아야 하며, 다음 각 호에 해당할 것 특별한 사정으로 인해 승진 전에 교육 요건을 충족하지 못한 경우, 임명 후 1년 이내에 교육을 완료해야 합니다.
(6) 건강하세요.
(7) 당 지도직으로 승진하는 사람은 '중국 공산당 헌법'에 규정된 당 연령 요건을 충족해야 합니다.
특별히 뛰어난 젊은 간부나 업무상 특별한 요구가 있는 사람은 예외적인 상황에서 승진할 수 있다. 특별 프로모션 절차는 별도로 규정됩니다.
제8조 당과 정부의 지도 간부들을 단계적으로 육성해야 한다. 다음 직급 이상의 승진은 반드시 상급 조직(인사)부서에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
제9조 당과 정부의 영도 간부는 당과 정부 기관 또는 외부 당과 정부 기관에서 선발, 임명될 수 있다.
당과 정부 지도부 구성원은 일반적으로 예비 간부 중에서 선출되어야 한다.
제3장 민주적 추천
제10조 정당 및 정부 지도 간부를 선발 및 임명할 때 감사 후보자는 민주적 추천을 통해 제안되어야 한다. 민주적 권장 사항에는 회의 투표 권장 사항과 개별 대화 권장 사항이 포함됩니다. 민주적 권고사항의 결과는 1년간 유효합니다.
제11조 지도팀이 변경되면 지도팀의 직책 설정에 따라 민주적으로 추천하며, 제안된 직위에 따라 개별 승진을 추천합니다.
제12조 지도팀이 재선될 때 다음 사람들의 참여가 민주적으로 추천되어야 한다:
(1) 당위원회 위원
(2) 전국인민대표대회 상무위원회, 정부, 당그룹 구성원 또는 정협의 모든 지도위원,
(3) 기율검사위원회 지도위원
(4) 인민법원, 인민검찰원, 당위원회 사업부, 정부 사업부, 인민단체 주요 지도위원
(5) 하급 당위원회의 주요 지도위원 및 정부
(6) 참여가 필요한 기타 인력.
전국인민대표대회 상무위원회, 정부, 정협 지도위원 후보 추천에는 민주당, 상공연맹 주요 간부, 무당파 대표 등이 포함되어야 한다.
제13조 지도팀이 바뀔 경우 민주적 추천은 상급 당위원회 조직부문이 주재하며 다음 절차를 거쳐야 한다.
(1) 회의를 소집한다. 추천 회의에서는 추천 직위, 자격, 추천 범위를 발표하고 간부 명단을 제공하며 관련 요구 사항을 제시합니다.
(2) 추천 표를 작성하고 개별 대화를 나눕니다.
(3) 직급별 인사에 대한 추천 표를 별도로 집계하여 종합 분석합니다.
(4) 추천 상태를 상급 당위원회에 보고합니다.
제14조: 개인 승진, 민주적 추천에 참여하는 인원 및 민주적 추천 절차는 본 규정 제12조 및 제13조의 규정을 참조하여 시행되어야 합니다.
제15조 부서 지도부 후보자의 민주적 추천에는 해당 부서의 주요 구성원, 내부 조직의 주요 구성원, 직속 기관의 주요 주요 구성원 및 기타 구성원이 참석해야 합니다. 참여가 필요한 인원, 부서 인원이 적을 경우 모든 인원이 참석할 수 있습니다.
내부 조직의 지도자에 대한 민주적 권고는 위 범위를 참조하여 수행되어야 합니다.
제16조: 지도팀이 바뀔 경우에는 상급 당 조직부서가 피드백한 민주적 건의에 따라 해당 당위원회 비서실회의에서 검사 후보자를 심의한다. 위원회는 동급 당위원회 상무위원회에서 조사대상자를 연구하고 제안할 것이며, 명단은 상급 당위원회 조직부서와 협의하여 결정한다. 당 및 정부 지도팀에 합류할 새로운 후보자의 후보자는 본 규정 제12조에 규정된 인원의 범위 내에서 발표된다.
개인 승진의 경우에는 당위(당단체)나 조직(인사)부에서 민주적 권고에 따라 점검 대상을 공동으로 연구하고 결정한다.
검사 후보자 수는 일반적으로 제안된 직위 수보다 많아야 합니다.
제17조: 조사 대상을 결정할 때 민주적 권고의 결과를 중요한 근거로 활용해야 하며, 동시에 단순히 투표로 사람을 선출해서는 안 된다.
제18조 개인이 당조직에 지도간부 후보를 추천할 때에는 책임있게 추천자료를 작성하고 서명하여야 한다. 조직(인사)부서의 검토를 거쳐 정해진 절차에 따라 민주적 권고를 하게 됩니다. 소속 단위에서 대다수 국민의 지지를 받지 못하는 추천 후보자는 조사 대상에 포함되지 않는다.
제19조: 조직은 특별한 요구가 있는 당위원회, 정부 및 그 업무 부문의 지도위원 후보자를 추천하고 지명할 수 있다.
제4장 검사
제20조: 조직(인사)부는 간부 관리 권한에 따라 식별된 검사 대상에 대해 엄격한 검사를 실시해야 합니다.
부처와 지역이 이중적으로 관리되는 간부 점검 업무는 소관 당사자가 책임지며 공동 관리 당사자와 협력하여 수행한다.
제21조 당과 정부의 지도직 후보자를 심사할 때 간부 선발 및 임명 조건과 각 기관의 책임과 요구에 따라 그들의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성을 종합적으로 심사해야 한다. 리더십 위치 및 검사 작업 성과에 중점을 둡니다.
각급 당 위원회(당 단체)는 다양한 지도직의 책임과 요구 사항에 따라 구체적인 검사 기준을 제정합니다.
제22조: 당 및 정부 지도직 후보자에 대한 검사는 다음 절차를 거쳐야 합니다.
(1) 검사팀을 구성하고 검사 업무 계획을 수립합니다.
(2) 검사대상이 검사사업계획을 보고하는 단위의 주요 지도성원들 또는 당위원회(당단체)와 소통하고 의견을 청취한다.
(3) 검사 대상의 다양한 상황에 따라 적절한 방법을 통해 특정 범위 내에서 간부 검사 통지서를 발행하는 것이 포함됩니다.
(4) 개별 인터뷰, 권유 양식 발행과 같은 방법을 채택합니다. , 민주적 평가, 현장 조사, 정보 검토, 특별 조사, 조사 대상자와의 인터뷰 등을 통해 광범위하고 심층적으로 실시합니다. 상황을 철저히 이해합니다.
(5) 검열상황을 보고하고 검열대상을 제출한 단위 또는 검열대상이 있는 단위의 당위원회(당단체) 주요 지도성원들과 의견을 교환한다.
(6) 검열팀 점검상황을 토대로 지도팀 조정을 위한 사전계획을 연구·제안하고, 점검팀을 파견한 조직(인사)부서에 보고하고, 인사추천안을 공동으로 연구·제안한다. , 동급 당위원회(당단체)에 보고한다.
제23조: 지방 당 및 정부 지도부 후보자 추천 시 개별 인터뷰 및 의견 청취 범위는 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 당 지도부 구성원 위원회 및 정부, 전국인민대표대회 상무위원회, 정협, 기율검사위원회, 인민법원, 인민검찰원의 주요 주요 구성원
(2) 검사 대상이 위치한 단위의 주요 구성원;
(3) 검사 대상이 위치한 단위의 관련 업무 부서 또는 내부 기관 및 직속 단위의 주요 주요 구성원,
(4) 기타 관련 인력.
제24조: 업무 부서의 리더십 팀에 추천된 후보자를 검사할 때 개별 인터뷰 및 의견 수렴 범위는 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 해당 부서의 주요 구성원 감찰 대상의 상급 지도 기관
(2) 감찰 대상이 위치한 부서의 주요 구성원
(3) 내부 조직의 주요 지도 구성원 및 직접 평가 대상이 위치한 부서의 소속 부서
( 4) 기타 관련 직원.
내부 조직의 리더십 직위에 후보자를 투자하는 경우, 개별 인터뷰 및 의견 청취의 범위는 위 규정에 따릅니다.
제25조 당 및 정부 지도직 후보자를 검열할 때에는 검열대상이 있는 기관의 조직(인사)부서, 기율검사기관(감찰부서) 및 당조직의 의견을 들어야 한다. 들었다. 경제적 책임 감사가 필요한 검사 대상에 대해서는 관련 규정에 따라 감사 업무를 감사 부서에 위탁해야 합니다.
제26조 당 및 정부 지도직 후보를 검열할 때에는 서면 검열 자료를 작성하고 검열 문서와 파일을 작성해야 한다.
승격자에 대해서는 개인파일에 점검자료가 포함됩니다. 검사 자료는 다음 내용을 포함하여 현실적이고 포괄적이고 정확하고 명확하게 검사 대상의 상황을 반영해야 합니다.
(1) 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 진실성
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(2) 주요 결점 및 결함
(3) 민주적 추천 및 민주적 평가.
제27조 당위원회(당단체)부문, 조직(인사)부문이 파견한 검열조는 2인 이상의 성원으로 구성한다. 검사관은 높은 품질과 그에 상응하는 자격을 갖추어야 합니다. 감찰팀의 장은 사상정치적 자질이 좋고 사업경력이 풍부하며 간부사업에 정통한 사람이어야 한다.
간부검사업무 책임제를 시행한다. 검사팀은 원칙을 준수하고 공정하고 정직하며 철저하고 꼼꼼해야 하며 검사상황과 의견을 진실되게 반영하고 검사자료에 대해 책임을 져야 한다.
제28조 검열 과정에서 알게 된 검열 대상의 성과는 검열팀이 당위원회(당 단체) 주요 간부들과 본인에게 피드백하는 것이 일반적이다.
제5장 준비
제29조: 당 및 정부 지도직에 추천된 후보자는 조사, 토론 및 의사결정 또는 결정 제출 전에 충분히 심의되어야 합니다.
제30조: 심의는 당위원회(당단체), 전국인민대표대회 상무위원회, 정부, 정협 및 기타 관련 지도층의 다양한 상황에 따라 진행된다. 당과 정부의 지도직과 제안된 후보자.
업무부서장 후보자는 담당 상급 리더의 의견을 구해야 한다.
중국 공산당원이 아닌 후보자에 대해서는 당위원회 통일전선부 대표와 민주당 주요 간부인 상공연맹의 의견, 당파가 아닌 사람을 찾아야합니다.
제31조: 부처와 지방자치단체가 겸임하는 간부의 임면은 권한 있는 당사자가 사전에 공동관리하는 당사자의 의견을 듣고 심의하여야 한다. 의견은 일반적으로 서면으로 요청됩니다. 공동관리당사자가 당사자의 의견을 접수한 날부터 1개월 이내에 답변을 하지 아니하는 경우에는 동의한 것으로 간주됩니다. 쌍방이 의견이 다를 경우 주요직위의 임면은 상급당위원회 조직부문에 보고하여 조정하고 대표직의 임면은 권한 있는 당사자가 결정한다.
제6장 토의 및 결정
제32조: 당 및 정부 지도 간부를 선발 및 임명할 때 당 위원회(당 단체)가 집합적으로 토의하고 임명 또는 해임 결정을 내려야 한다. 간부 관리 당국에 따라 결정을 내리거나 추천 및 지명을 제출해야 합니다. 상급 당위원회(당단체) 관리하에 있을 경우에는 동급 당위원회(당단체)가 선발 및 임명에 대한 건의를 할 수 있다.
제33조: 시(도), 현(시) 당위원회, 정부 지도단체의 지도직에 대한 추천 후보자와 추천 후보자는 상급 당위원회 상무위원회가 지명하며, 당위원회 전체회의의 심의와 승인을 거쳐 당위원회 전원회의 휴회중에는 당위원회 상임위원회가 결정하고 당원들의 의견을 결정한다. 본회의는 결정을 내리기 전에 요청되어야 한다.
제34조 당위원회(당단체)가 간부 임면을 토의·결정할 때에는 당원 3분의 2 이상이 회의에 참석해야 하며, 참석 당원들이 충분한 시간을 갖도록 보장해야 한다. 브리핑을 듣고 자신의 의견을 충분히 표현합니다. 회의에 참석하는 회원은 동의, 반대, 연기 등 임명 및 해임에 관한 사항에 대하여 명확한 의견을 표명하여야 한다. 전체 논의를 바탕으로 투표는 구두투표, 거수 또는 비밀투표로 실시한다. 심각한 의견 차이가 있거나 주요 쟁점이 불분명한 경우에는 투표를 연기해야 합니다. 의사결정에 영향을 미치는 문제는 장기간의 지연을 피하기 위해 회의 후 적시에 명확히 해야 합니다.
간부 임면이나 해임에 관한 당위(당조)의 결정을 검토할 필요가 있는 경우에는 당위(당조) 성원 과반수 이상의 동의를 거쳐야 한다. 진행.
제35조 당 위원회(당 단체)는 다음 절차에 따라 간부의 임명과 해임을 토의하고 결정해야 한다.
(1) 당의 주요 구성원 또는 조직 간부사업을 담당하는 당위원회(당단체) (인사)부 책임자는 지도직 후보자의 추천, 추천, 조사 및 임면사유를 차례로 소개한다.
(2) 회의에 참석한 사람들 사이에서 토론합니다.
( 3) 투표를 실시하고 당위원회 위원 과반수의 동의를 얻어 결정합니다. (파티 그룹)이 회의에 참석했습니다.
제36조 간부로 승급하여 상급 당위원회(당단체)에 제출하여 승인을 받아야 하는 경우에는 당위원회(당단체)에 지시요구서를 제출하고 간부임명서를 첨부하여야 한다. 해임승인서, 간부검사자료, 개인파일 및 당위원회(당그룹) 회의록, 토론기록, 민주적 추천자료 등을 제공한다. 제출된 자료는 상급조직(인사)부서에서 엄격히 검토하여야 한다.
제37조 간부는 기록을 위해 상관에게 보고해야 하며 규정에 따라 즉시 상급 조직(인사) 부서에 보고해야 한다.
제7장 임명
제38조: 당 및 정부 지도 간부 임명 전 공고 제도를 실시한다.
도(부), 학과(국)급 이하의 간부로 승진하는 경우, 선거심사에서 발표된 특별직 및 후보자를 제외하고는 협의 및 논의를 거쳐 간부로 승격한다. 당위원회(당단체)의 결정에 따라 임명통지를 하기 전에 일정 범위 내에서 홍보하여야 한다. 공시기간은 일반적으로 7~15일이다. 발표 결과가 임명에 영향을 미치지 않는 경우에는 임명 절차를 완료해야 합니다.
제39조: 당정간부 간부에 대한 수습기간 제도를 실시한다.
현(부서) 또는 부서(국)급 이하의 다음과 같은 비선출 지도직으로 승진하는 경우 수습 기간은 1년입니다.
(1) 당 위원회 전국인민대표대회 상무위원회, 정부 및 정협 업무 부서의 부직, 내부 기관의 지도직,
(2) 기율검사위원회 내부 기관의 지도직,
(3) 인민법원과 인민검찰원의 지도직 비국가권력기관이 법에 따라 임명하는 지도직.
시습기간 이후에는 평가를 거쳐 현재 직위에 적합한 사람이 정식으로 임용되며, 자격이 없는 사람은 수습직에서 면제되며, 일반적으로 이전 직급에 따라 업무가 배정됩니다. 수습 임명.
제40조: 당과 정부 기관의 일부 고도로 전문적인 지도직에 대해서는 임명 제도를 시행해야 한다. 임용제도에 따른 간부직의 임용기간은 5년을 초과할 수 없으며, 계속 임용할 수 있다. 선정절차는 별도로 정할 예정입니다.
제41조: 임용이 결정된 간부에 대하여 당위원회(당단체)는 그들과 대화할 특별인원을 지정하여야 한다.
제42조: 당 및 정부 지도직의 임기는 다음 시기에 따라 계산된다:
(1) 당위원회가 임명을 결정하는 경우(당 조), 임명은 당위원회(당조)가 결정한다. 일자부터 계산한다.
(2) 당대회, 당위원회 전체회의, 당위원회 전체회의에서 선출 또는 임명하는 경우 당 기율검사위원회 회기, 인민대표대회, 정협 전체회의의 인원수는 선거일, 임명일로부터 계산한다.
(3) 다음과 같은 경우 전국인민대표대회 상무위원회, 중국인민정치협상회의 상무위원회가 임명하거나 임명하기로 결정한 경우, 임명된 날부터 계산하거나 전국인민대표대회 상무위원회에서 임명하기로 결정한다. 국회 또는 중국인민정치협상회의 상무위원회
(4) 후보자가 당위원회에 의해 정부에 추천되고 정부에 의해 임명되는 경우, 시간은 후보자가 선출된 날로부터 계산된다. 정부 임명.
법에 따른 제8장 추천, 공천 및 민주적 협의
제43조 당위원회가 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회에 추천하는 경우 선거를 거쳐야 한다 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회가 지도간부를 임명할 후보자를 임명하거나 결정할 때에는 당위원회의 추천을 미리 인민대표대회 임시당조직이나 당원들에게 제출해야 한다. 인민대표대회 상무위원회 조, 인민대표대회 상무위원회 위원. 인민대표대회 임시당 조직, 인민대표대회 상무위원회 당조, 인민대표대회 상무위원회 위원, 인민대표대회 대표 당원은 당위원회의 건의를 성실히 관철해야 한다. , 솔선하여 법에 따라 행동하고 직무를 올바르게 수행한다.
제44조: 당위원회가 인민대표대회에서 선출, 임명할 지도 간부 후보를 인민대표대회에 추천할 경우 인민대표대회 상임위원회에 추천서를 제출해야 한다. 동급 당위원회에서 추천 후보자를 소개하는 경우 추천 이유를 설명합니다.
당위원회가 임명할 지도 간부 후보를 전국인민대표대회 상무위원회에 추천하고 전국인민대표대회 상무위원회가 임명하기로 결정한 경우에는 추천서를 제출해야 한다. 전국인민대표대회 상무위원회가 심의하기 전에 규정된 절차에 따라 추천후보자의 관련정보를 소개한다.
제45조 당위원회는 정부가 임명한 정부 부처, 기관의 지도부 후보를 정부에 지명하며, 당위원회의 토의와 결정을 거쳐 정부가 임명한다.
제46조: 지도팀이 재선되면 당위원회는 전국인민대표대회 상무위원회, 정부, 정협의 령도자 후보와 국가 주요 지도부 후보를 추천한다. 인민법원과 인민검찰원에 보고하고, 지도위원과 무당파 대표는 사전에 민주당과 상공회의소에 보고하고 민주적 협의를 진행한다.
제47조: 당위원회가 추천한 주요 간부 후보자를 선거 또는 임명하기 전 또는 인민대표대회 상무위원회가 임명 또는 결정하기 전, 전국인민대표대회 대표 또는 상무위원회 위원이 인민대표대회는 추천후보자를 제안하고, 의견이 다를 경우 당위원회는 이를 면밀히 검토하여 필요한 설명이나 해명을 하여야 한다. 당위원회는 선거, 임명에 영향을 미칠 수 있는 문제에 사실적 근거가 있음을 발견한 경우 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회에 다음 각 호의 규정에 따라 선거, 임명, 임명결정의 정지를 건의할 수 있다. 절차를 따르지 않거나 후보자를 다시 추천할 수 있습니다.
제48조 당위원회가 추천하고 인민대표대회가 선거, 임명한 지도간부 후보가 낙선한 경우 업무수요와 개인사정에 따라 다른 직위에 후보로 추천할 수 있다. 조건이 충족되지 않거나 다음 인민대표대회에서 동일한 직책에 후보자를 다시 추천할 수 있습니다.
당위원회가 추천하고 전국인민대표대회 상무위원회가 임명하고 임명하기로 결정한 지도간부 후보는 업무수요와 필요에 따라 전국인민대표대회 상무위원회의 승인을 받지 않는다. 개인 사정에 따라 심의를 거쳐 다른 전국인민대표대회 상무위원회에서 계속 추천할 수 있습니다. 두 번 실패한 사람은 같은 직위의 지역 후보자로 다시 추천되지 않습니다.
CPCC 지도자 후보의 추천 및 협의 지명은 CPPCC 헌장 및 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제9장 공개선발 및 경쟁임용
제49조 공개선발 및 경쟁임용은 당정 간부를 선발하고 임명하는 방식의 하나이다.
공개 선발 및 경쟁 임명은 주로 지방 당위원회 및 정부 부서의 주요 구성원 또는 후보자, 당 및 정부 기관 내부 조직의 주요 구성원 또는 후보자의 선발 및 임명에 적용되며 기타 적절한 사항에 적용됩니다. 공개 선발 및 임명을 위해 경쟁하세요. 공개채용은 공개전형으로 이루어지며, 단위나 제도 내에서 경쟁채용이 실시됩니다.
제50조 공개 선발 및 채용 경쟁에 참가하기 위해 등록한 사람의 기본 조건과 자격은 본 규정 제6조 및 제7조의 규정을 준수해야 합니다.
제51조: 공개선발 및 경쟁임용사업은 당위원회(당그룹)의 령도밑에 조직(인사)부가 조직집행하며 다음과 같은 절차를 밟는다. :
(1) ) 지원자의 직위, 자격, 기본 절차 및 방법 등에 대한 공고,
(2) 등록 및 자격 심사,
(3) 통합 심사(경쟁 모집에는 민주적 평가가 필요함)
(4) 심사를 조직하고 후보자 계획을 연구 및 제안합니다.
(5) 당 위원회(당 그룹)가 토론하고 결정하다.
제10장 소통과 회피
제52조: 당정 간부 교류 제도를 실시한다.
(1) 의사소통 대상은 주로 업무상 의사소통이 필요한 사람, 한 장소나 부서에서 장기간 근무하여 리더십 능력을 향상시켜야 하는 사람, 규정에 따라 피해야 하는 사람, 다른 이유로 피해야 하는 사람, 그 이유를 전달해야 합니다.
교류의 초점은 지방 당위원회와 현급 이상 정부의 주요 위원, 기율검사위원회 주요 위원, 인민법원, 인민검찰원 및 일부 업무 부서이다. 당위원회와 정부의.
(2) 10년 동안 같은 직책을 맡아온 지방당위원회와 정부 지도부원들이 소통해야 한다. 민족구역자치지방은 별도의 규정을 둔다.
같은 장소(부서)에 있는 당과 정부 관계자는 원칙적으로 시간과 장소를 교환하지 않는다.
(3) 당 및 정부기관 내 과급 이상의 간부들이 오랫동안 같은 직위를 유지한 경우에는 교환이나 직무순환을 실시해야 한다.
(4) 간부 교류는 지역 간, 부서 간, 지방과 부서 간, 당과 정부 기관, 국유 기업, 기관 및 기타 사회 조직 간에서 이루어질 수 있습니다.
(5) 교류 간부는 임명 통지를 받은 후 당위원회(당 단체) 또는 조직(인사) 부서가 정한 기한 내에 취임해야 한다.
(6) 원칙적으로 지방 당 위원회 및 정부의 주요 구성원은 1회의 임기를 수행해야 합니다.
제53조 당정 간부 기피 제도를 실시한다.
당정 지도 간부가 취임 시 피해야 할 친족관계는 부부관계, 직계혈족, 3대 내 방계혈족, 근친결혼 등이다. 위의 가족관계에 있는 자는 동일 기관 내 동일 직속 직속 직위를 맡을 수 없으며, 직속상하 리더십 관계를 가질 수 없으며, 조직(인사), 징계 업무에 종사할 수 없습니다. 당사자 중 일방이 리더십 직책을 맡고 있는 기관에 대한 검사(감독) 또는 징계 검사(감독), 감사 및 재정 업무.
현(시)당위원회 비서, 군(시)시장, 군(시)기율검사기관, 조직부서, 인민법원, 인민검찰원, 인민검찰원 등의 주요 지도직에 있는 자 공공 보안 부서는 일반적으로 자체 사무실에서 성장할 수 없습니다. 민족자치현은 별도로 규정한다.
제54조: 당정 간부 선발 및 임명 회피 제도를 실시한다.
당위(당단체)와 그 조직(인사)부에서 간부 임면을 논의할 때 본인과 친인척이 연루된 경우에는 자진 기피해야 한다.
간부검사팀원이 간부검사 업무에 친인척을 연루시키는 경우 스스로 기피해야 한다.
제11장 해임, 사임 및 강등
제55조 지도 정당 및 정부 간부가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 일반적으로 현 직위에서 해임됩니다.
(1) 공직 연령 제한 또는 퇴직 연령 제한에 도달한 자,
(2) 연례 평가 및 간부 점검에서 무능력에 대한 투표의 1/3 이상이 민주적 평가는 조직 평가에 의해 결정됩니다.
(3) 업무상 필요 또는 기타 사유로 인해 현재 직위에서 해임되어야 합니다.
제56조: 당정 간부 사직 제도를 실시한다.
사직에는 직무상 사직, 자진사직, 책임사직, 명령사직이 포함된다.
퇴사 절차는 법령이나 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제57조: 직무상 사임이란 지도 간부가 업무상의 필요로 인해 직위를 변경하고 법률 또는 정협 헌장의 규정에 따라 동시에 인민대표대회에 사직서를 제출하는 것을 의미한다. 수준, 인민대표대회 상임위원회 또는 CPPCC 입장.
제58조 자진사퇴란 당정 간부들이 개인사유 또는 기타 사유로 현 지도직에서 사임하는 것을 말한다.
자진 사퇴를 위해서는 서면 신청서를 임면권자에게 제출해 간부관리권한의 승인을 받아야 한다. 임명 및 해임 당국은 신청서를 접수한 날로부터 3개월 이내에 응답해야 한다. 누구도 허가 없이 자리를 떠날 수 없으며, 허가 없이 자리를 떠나는 사람은 징계를 받게 됩니다.
(2) 중요한 공식 업무가 완료되지 않아 본인이 처리해야 합니다.
(3) 기타 특별한 이유가 있습니다.
제59조: 사임이란 직장에서 중대한 실수나 직무태만으로 심각한 손실이나 역효과를 초래한 당정간부 또는 중대사고에 대해 중요한 지도책임을 맡고 있으나 무능력한 당정간부를 말한다. 나는 그의 현재 직위를 유지하는 데 더 이상 적합하지 않습니다. 나는 현재의 리더십 직위에서 사임을 자발적으로 제안했습니다.
제60조: 사임을 명령한다는 것은 당위원회(당단체)와 그 조직(인사)부가 당과 정부의 지도 간부들이 성과에 따라 더 이상 현직에 적합하지 않다고 결정하는 것을 의미한다. 그는 재임 기간 동안 특정 절차를 통해 그렇게 하도록 명령했으며 현재의 리더십 직위에서 사임했습니다. 사임을 거부하는 자는 현 직위에서 해임된다.
제61조: 당과 정부 지도 간부에 대한 강등 제도를 실시한다.
업무능력 미약이나 기타 사유로 현재 직위에 적합하지 않은 자는 강등된다. 강등된 간부의 보수는 새로운 직위의 기준에 따라 결정된다.
제62조 사직, 사임명령, 강등된 간부가 새로운 직위에서 1년 이상 근무하고 실적이 뛰어나며 승진 및 임용조건을 갖춘 경우 관련 규정에 따라 재임용되거나 승진될 수 있습니다.
제12장 규율 및 감독
제63조 당 및 정부 지도 간부를 선발 및 임명할 때 본 규정의 규정을 엄격히 시행해야 하며 다음 규율을 준수해야 합니다.
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(1) 직위 수를 초과하여 간부를 임명하거나 규정을 위반하여 간부의 직위 및 급여를 인상하는 것은 허용되지 않습니다.
(2 ) 비서실 회의, 지도부 회의 등의 형태로 당위원회를 교체하는 것은 허용되지 않습니다. (당 그룹) 회의에서는 간부 임명 및 해임에 대해 집단적으로 논의하고 결정합니다.
( 3) 간부의 임명 및 해임을 결정하는 데 임시 동의는 허용되지 않습니다.
(4) 개인은 간부의 임명 및 해임을 결정할 수 없으며 개인은 당위원회를 변경할 수 없습니다( ( 5) 간부의 전근 또는 교환에 대한 상사의 결정을 거부할 수 없다.
(7) 조직 변경 및 주요 리더십 구성원의 직무 이동 중에 갑자기 간부를 승진 및 조정하거나, 이동 후 이동된 간부가 간부의 선발 및 임명을 방해하는 것은 허용되지 않습니다. 원래 단위에서;
(8) 선거 기간 동안 당의 규율, 법률 조항 및 관련 헌장을 위반하는 활동은 허용되지 않습니다.
(9) 아니요 간부 검열 업무 중에 진실을 은폐 또는 왜곡하거나, 간부 임명 및 해임에 관한 계획 및 논의 내용을 유출하거나 보복하는 행위.
제64조 본 규정의 조항을 위반하는 간부 임명 및 해임에 관한 사항은 승인되지 않습니다. 간부 임명 및 해임에 관한 모든 결정은 무효이며 무효입니다. 간부관리권한에 따라 당위(당단체) 또는 조직(인사)부서에서 처리한다. 규정에 따라 시정하고 주요 책임자와 기타 직접적인 책임자에 대해 조직적, 징계적 제재를 가한다.
정당한 이유 없이 조직 이적 또는 교환 결정에 따르지 않는 경우에는 법령 및 관련 규정에 따라 즉석에서 해고 또는 강등 처리됩니다.