2023년 노동법은 수습 기간 동안 해고에 대한 새로운 보상 기준을 규정합니다.
2023년 노동법은 수습기간 중 해고에 대한 보상 기준을 다음과 같이 규정하고 있다.
1. 직원에게 과실이 있는 경우에는 보상이 필요하지 않다.
>2. 직원에게 과실이 없는 경우, 근무 기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 근속 기간 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 월급의 반을 지급합니다. 해고는 사용자가 근로자를 해고하는 행위로, 사용자가 어떠한 사유로 근로자와의 근로관계를 종료시키는 강제적 조치를 말합니다.
3. 정당한 사유 없이 해고하는 행위
근로자가 근무할 때에는 근로계약을 체결해야 하며, 내용은 두 부분으로 이루어져야 합니다. 직원이 법률 조항을 위반하지 않은 경우 해고는 노동 계약 위반을 의미하며 노동법에 따라 보상을 지급해야 합니다. 일반적인 경우에는 근속년수를 기준으로 계산하며, 1년 미만인 경우에는 1개월 급여로 계산합니다. 6개월이면 반달로 계산됩니다. 급여가 전년도 지역 평균 월급의 3배인 경우 최대 12개월까지 3배를 기준으로 지급하며, 특별한 사유로 인한 해고
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일반적인 해고 사유에는 세 가지가 있습니다. 하나는 정당한 사유로 인한 사전 통보가 필요한 해고, 둘째는 정당한 사유 없는 해고, 셋째는 월급 기준입니다. 특별한 사유로 해고된 경우에는 한 달 전에 보상하거나 통지하도록 선택할 수 있습니다. 특별한 이유에는 근로자가 자신의 사유로 업무를 수행할 수 없고, 회사가 근로계약의 객관적인 상황을 변경하여 협상을 통해 합의한 경우 등이 포함됩니다. 직원의 능력이 부족하여 교육이나 재배치 후에 변경할 수 없습니다. 이때, 한 달 전에 미리 알려 주셔도 되고, 한 달 치 급여 보상을 직접 지급해 주셔도 됩니다.
해고된 직원에 대한 회사의 보상 지급 조건:
1. 사용자가 노동 계약 당사자 간의 합의를 통해 노동 계약을 종료하는 경우 사용자는 다음 사항에 따라야 합니다. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 최대 12개월까지 1년마다 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상이 지급됩니다.
2. 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 원래의 직무를 수행할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없다고 근로평가위원회가 확인하는 경우 근로계약은 종료됩니다. 근로능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 자를 제외하고, 사용자는 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 급여 1개월분에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 동시에 심각한 질병이나 불치병의 경우 임금에 대한 의료 보조금을 인상해야 하며, 심각한 질병의 경우 인상액은 50% 이상이어야 합니다. 의료 보조금 비용, 불치병의 경우 증가분은 의료 보조금 비용의 100% 이상이어야 합니다.
3. 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우, 사용자는 근로계약을 해지하고 근로자의 근로시간을 계산해야 합니다. 고용주는 1년 동안 근무하고 각 전체 근무 시간에 대해 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상을 1년 동안 최대 12개월 동안 지급합니다.
요컨대 이론적으로 보면 회사의 해고로 인한 분쟁은 노동쟁의에 속하며, 노동쟁의는 민사소송의 범위에 속한다. 그런 다음 법적 요구 사항에 따라 보상을 받기 전에 먼저 항소를 제기해야 합니다. 본인이 직접 언급하지 않더라도 회사는 어떠한 처벌도 받지 않습니다. 또한, 노동쟁의의 공소시효는 1년이며, 1년을 초과할 경우 당사의 신청이 거절됩니다. 귀하의 권익이 침해된 것을 발견한 경우, 귀하는 즉시 합법적인 무기를 들고 귀하의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.
법적 근거:
'임금지급에 관한 임시규정' 제9조
근로관계 당사자 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 법에 따라 사용자는 노동계약을 종료해야 하며, 노동계약이 종료되면 근로자의 임금은 일시에 지급됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1개월은 근로자에게 표준 임금을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.