2023년 최저임금이 인상됩니다
법적 목적:
최저 임금은 근로자가 법정 근로 시간 동안 정상적인 근로를 제공하는 경우 고용주(또는 고용주)가 지불하는 최저 노동 보수 금액을 의미합니다. 최저임금에는 초과근무수당, 특수근무환경, 특수조건하 수당 등이 포함되지 않습니다. 최저 임금은 일반적으로 국가나 지역의 법률에 의해 설정됩니다. 인적자원사회보장부는 최근 23개 주에서 2012년 최저임금 기준을 인상했다고 발표했습니다. 언론 통계에 따르면 2012년 최저 임금 기준을 인상한 베이징과 산시성은 2013년 1월 1일 최저 임금 기준을 다시 인상할 예정이다. 동시에 저장성 역시 2013년 1월 1일 최저 임금 기준을 인상할 예정이다. 인상 후 데이터에 따르면, 24개 성, 시 중 선전은 월 최저임금 기준이 1,500위안으로 가장 높고, 시간당 최저임금 기준은 베이징이 15.2위안으로 가장 높다. 선전은 월 최저임금 기준이 가장 높은 곳이다. 인적자원사회보장부 장관은 12월 18일 전국 인적자원 및 사회보장업무회의에서 23개 성에서 2012년 최저임금 기준을 조정했다고 밝혔다. 언론 통계에 따르면 2012년에는 베이징, 쓰촨, 장시, 산시, 선전, 산둥, 상하이, 텐진, 광시, 닝샤, 간쑤, 산시, 윈난, 충칭, 장쑤, 신장, 푸젠, 하이난, 칭하이, 후난, 허베이, 내몽고 헤이룽장성, 헤이룽장성 등 23개 성과 시에서는 최저임금 기준을 조정했다. 이 중 베이징과 산시성은 2012년 1월 1일 최저임금을 인상했고, 2013년 1월 1일 다시 인상할 예정이다. 인상 이후 베이징 최저임금은 현재 월 1,260위안에서 1,400위안으로 조정되며, 산시성에서는 월 1,000위안에서 월 1,150위안으로 인상되었습니다. 저장성도 최저임금을 2011년 4월 1일 이후인 2013년 1월 1일 다시 인상하는데 최고 수준은 1,310위안에서 1,470위안으로 오른다. 인적자원사회보장부가 10월 25일 발표한 자료에 따르면 선전의 월 최저임금 최고액은 1500위안, 베이징의 시간당 최고임금은 14위안이다. 최근 통계에 따르면 조정 후 24개 성·시 중 선전은 여전히 월 최저임금 기준이 가장 높으며(1,500위안), 저장(1,470위안), 상하이(1,450위안)가 그 뒤를 이었다. 시간당 최저임금 기준이 가장 높은 곳은 여전히 베이징(15.2위안)이고, 신장(13.4위안), 선전(13.3위안)이 그 뒤를 이었다. 최저 임금 기준을 조정한 주 수가 적음 미디어 리뷰에 따르면 올해 최저 임금 기준을 조정하는 주 수가 2011년에 비해 감소한 것으로 나타났습니다. 인적자원사회보장부가 발표한 자료에 따르면, 2012년 최저임금 기준을 조정한 지방은 23개인데, 한 해 동안 최저임금 기준을 조정한 지방은 전국 24개 도인 것으로 나타났다. 올해 최저임금 기준은 2011년보다 낮아졌다. 1포인트 줄었다. 2013년을 앞두고 베이징(Beijing), 저장(Zhejiang), 산시(陝西) 등 3개 성·시에서는 2013년 1월 1일부터 최저임금 기준을 인상하기로 결정했고, 그 범위는 10%를 넘었다. 이 중 베이징의 최저임금 기준은 현행 월 1,260위안에서 1,400위안으로 140위안 인상돼 11.1% 인상됐다. 저장성의 최저임금은 1310위안에서 1470위안으로 12.2% 인상됐다. 최저임금 기준을 꾸준하고 신중하게 조정 최저임금 기준을 조정하는 것은 근로자, 특히 저소득 근로자의 노동보수를 향상시키기 위한 중요한 수단입니다. 우리나라의 '최저임금 규정'에는 각 지역의 최저임금 기준이 최소 2년에 한 번씩 조정되어야 한다고 명시되어 있는 것으로 알려졌다. 국무원이 6월 11일 발표한 '국가인권행동계획(2012~2015)'에서도 정상적인 임금 인상 메커니즘을 구축하고 최저임금 기준을 연평균 13% 이상 인상하는 등 꾸준히 인상할 것을 제안했다. 인적자원사회보장부 장관은 12월 18일 국가인적자원사회보장업무협의회에서 2012년 우리나라의 임금소득분배체계 개혁이 꾸준히 진전되고 있으며, 공무원 수당과 보조금, 공공기관의 성과급 실시가 질서정연하게 진행되고 있으며, 올해 23개 주에서 최저임금을 인상했습니다. 2008년부터 2012년까지 5년간 국가 최저임금은 연평균 12.6%씩 인상됐다. 2013년 업무와 관련하여 인적자원사회보장부 장관은 첫 번째 단계로 기업의 임금체계를 개선할 것을 제안했습니다.
인적자원 시장 임금 안내 가격 및 산업 인건비 정보 안내 시스템을 개선하고 기업 급여 조사 및 정보 공개 시스템 구축을 가속화하며 중점 산업 급여 안내 라인 출시를 탐색합니다. 동시에, 임금단체교섭의 범위를 적극적으로 확대하고, 정상적인 임금인상 메커니즘 구축을 추진하겠습니다. 최저임금기준 평가체제를 탐색, 확립하고 최저임금기준을 꾸준하고 신중하게 조정한다.