직원들이 위챗 모멘트 사장을 욕하고 사장에게 고소를 당했는데, 너는 사적으로 자신의 지도자를 욕한 적이 있니?
많은 젊은이들이 일할 때 비교적 좋은 사장을 만나고 싶지만, 일이 뜻대로 되지 않을 때 하필 좋지 않은 사장을 만나게 된다. 이런 경우 많은 직원들이 사적으로 사장을 비방하거나 욕설을 퍼붓는다. 물론, 어떤 직원들은 스스로 생각할 수 없고, 사장은 잘못이 없고, 직원 자신의 잘못도 사장에게 욕설을 퍼붓는다. 이것은 매우 정상적인 일이다. 많은 직원들이 말로만 말했을 뿐, 마음속으로는 그렇게 생각하지 않을 수도 있다. 다만 불평을 통해 자신의 내면의 감정을 털어놓고 싶을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 나는 이것이 많은 사람들이 한 일이라고 믿는다. 한 직원이 위챗 모멘트 때 자신의 사장에게 법정에 고소당했다. < P > 이 직원은 이 사장과 이미 노동관계를 해제했다. 이미 사직했음에도 불구하고, 이 경우 직원들은 위챗 모멘트 한 장을 보냈는데, 아마도 가혹한 대우를 받은 직원의 이 이미지를 만든 것 같다. 그리고 당시 다른 직원들도 이것에 대해 당나귀 제거 같은 것에 대해 논평을 했고, 사장은 이 일을 알게 된 후 그의 명예에 좋지 않은 영향을 끼쳤다고 생각하여 위챗 모멘트 삭제를 요구했고, 사과하며 배상을 했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) < P > 끊임없는 항소를 거쳐 법원은 그 직원이 침해행위를 했다고 판정했다. 왜냐하면 그녀는 직접 사장의 이름을 말하지 않고 대신 그를 사용했기 때문이다. 이 경우 직원들이 사장에게 배상을 하도록 할 수 없다. 이는 많은 젊은이들에게 경고도 주고 있다. 지금은 법치사회다. 인터넷에서 발표한 말과 행동은 모두 다른 사람에게 알려질 수 있기 때문이다 또한, 개인적으로 자신의 지도자를 욕하는 것은 정상적인 현상이라고 믿으며, 이는 또한 많은 젊은이들이 지도자에게 욕설을 하는 것이 아니라 일을 할 때 자신을 더 많이 반성해야 한다는 것을 요구한다. 이는 사람을 매우 존중하지 않는 현상이다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) < P > 우리 모두 직원과 사장이 좋은 관계를 맺고 있다면, 이것도 직원 자신의 능력이라는 것을 알고 있다. 다른 사람을 위해 아르바이트를 하는 이상 당연히 약간의 요구와 징계를 받을 것이다. 직원으로서 사장의 징계를 받을 수 없다면 좋은 직원이 아닌 것이 분명하다. 인터넷상의 일부 조사에 따르면 네티즌들은 대부분 사적으로 자신의 지도자를 토로하고 있는 것으로 나타났다. 사실 이런 상황에서 네티즌들은 공감을 할 수 있고, 자신이 사장이라면 어떻게 이 일을 처리할 수 있을지 생각해 볼 수 있다. 동시에 리더로서 직원들에게 너무 가혹하지 않도록 주의해야 하고, 좋은 직원이 없다면 회사 발전도 그리 좋지 않을 것이다.