근로계약 갱신 시기 규정

근로계약 갱신 기한은 노동계약이 만료된 경우, 사용자는 노동계약 만료 후 1개월 이내에 근로자와 노동계약을 갱신해야 하며, 그 기간이 1개월을 초과하는 경우에는 사용자는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 합니다.

근로계약 갱신 절차는 다음과 같습니다.

1. 노동계약 갱신 통지서를 상대방에게 30일 전에 발송하고 적시에 협상합니다. , 법에 따라 노동 계약을 갱신해야 합니다.

2. 일방이 상대방으로부터 통지를 받은 경우 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 회신해야 합니다. /p>

3. 근로계약을 갱신하려면 원래 근로계약의 주요 내용이 현저히 다른 경우, 변경된 경우 양측이 재협상하여 새로운 근로계약을 체결해야 합니다.

4. 노동계약을 갱신하는 경우, 기존 노동계약 만료 후 1개월 이내에 갱신 절차를 완료해야 합니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제14조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자가 노동계약을 갱신 또는 체결할 것을 제안하거나 동의하는 경우, 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약을 체결해야 합니다.

1. 직원은 해당 회사에서 10년 동안 계속 근무했습니다.

2. 처음으로 또는 국영기업이 노동 계약 시스템을 재편성한 경우, 해당 직원은 해당 기관에서 10년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우

3. 두 차례 연속으로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 근로자가 본 법 제30조에 규정된 자격을 갖추지 못한 경우 제9조 및 제40조 제1항 및 제2항에 규정된 상황에서 근로계약은 다음과 같습니다. 갱신됩니다.