아동 노동의 연령 제한은 어떻게 되나요?
1. 아동노동이란 단위 또는 개인과 노동관계를 맺고 경제적 수입을 얻거나 개별적인 노동에 종사하는 청소년 및 16세 미만의 아동을 말합니다.
2. 16~18세는 미성년 근로자로 간주됩니다. 고용주는 이를 사용할 수 있지만 특정 작업을 수행하도록 요구할 수는 없습니다.
3. 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업 단위 또는 개별 산업 및 상업 가구(이하 총칭하여 고용주라고 함)는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 16세 미만의 미성년자를 채용하는 행위, 이하 아동노동이라 통칭함)
모든 단위나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것은 금지되어 있습니다.
1. 아동 노동 사용에 대한 벌금:
1. 아동 노동을 사용하는 사용자는 월 벌금 기준에 따라 노동사회보장국으로부터 처벌을 받습니다. 아동노동 1건당 5,000위안. 유독물질을 사용하는 작업장에 아동노동을 사용하는 경우, 사용자가 규정된 기한 내에 시정하지 아니하는 경우에는 기준에 따라 처벌한다. 아동 근로자 1인당 월 10,000위안의 벌금이 부과되며, 사업 허가가 취소되거나 민간 기업 단위의 등록이 취소됩니다.
2. 16세 미만의 미성년자에게 취업을 알선한 기관이나 개인은 소개한 사람당 5,000위안의 벌금이 부과됩니다. 아동 노동을 납치하는 행위, 아동 노동을 강요하는 행위, 아동 노동을 이용하여 고지대, 지하, 방사성, 고독성, 인화성, 폭발성 작업에 종사하는 행위, 국가가 규정하는 4급 육체 노동 강도, 10세 이하의 아동 노동을 이용하는 행위 14, 또는 아동 노동으로 사망 또는 심각한 부상을 초래한 장애인은 법에 따라 형사 책임을 집니다. 노동사회보장부, 공안기관, 공상행정기관 등 국가행정기관의 직원이 직무를 게을리하거나 직권을 남용하여 범죄를 구성하는 경우에도 법에 따라 형사책임을 진다. 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하기 위해 국무원 명령 제364호에서는 고용주가 16세 미만의 미성년자를 고용하는 것을 금지하는 "아동 노동 금지 규정"을 공포했습니다.
3. 규정에 따르면 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구를 포함한 고용주는 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 이는 아동 노동에 해당하며, 어떤 단위나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지하고, 16세 미만의 미성년자가 사업을 시작하거나 자영업을 하는 것을 금지합니다. 활동.
4. 16세 미만 미성년자의 부모 또는 기타 보호자는 채용 시 채용자의 신분증을 확인해야 합니다. 현급 이상 인민정부의 노동 및 사회보장 부서, 공안, 공상행정, 교육, 보건 및 기타 행정 부서와 노동조합, 공산청년단, 여성연맹은 관련 의무가 있습니다.
II. 아동 노동이 오용된 것으로 확인되면 다음과 같은 시정 조치를 취해야 합니다.
1. 업무로 인해 건강에 영향을 받지 않는지 확인하기 위해 병원에 가서 신체검사를 받으세요. 신체검사 비용은 공장에서 부담합니다.
2. 그를 집으로 데려갈 사람을 보내어 그를 보호자에게 넘겨주십시오. 모든 여행 비용은 공장에서 부담합니다.
3. 아동 근로자의 의무교육을 받을 권리를 보호하기 위해 공장은 아동 근로자의 의무교육 이수 여부를 추적하고 국가 경제 상황에 따라 적절한 재정 지원을 제공하며 아동 근로자 자신 또는 아동 근로자와 연락을 유지합니다. 중학교 교육을 마칠 때까지 지방 정부.
법적 근거: "아동 노동 이용 금지 조항"
제2조 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 기업이 아닌 민간 단위 또는 개별 산업 및 상업가구(이하 통칭하여 사용자라 함) 누구든지 16세 미만의 미성년자를 고용할 수 없습니다. (16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 이하에서는 아동노동으로 통칭함)
모든 단위나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것은 금지되어 있습니다.
만 16세 미만 미성년자의 창업 및 자영업 활동이 금지되어 있습니다.
제3조 16세 미만 미성년자의 부모 또는 기타 보호자는 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며 고용주에 의해 불법적으로 채용되는 것을 허용해서는 안 된다.
16세 미만 미성년자의 부모 또는 기타 보호자가 고용주, 향(진) 인민정부, 시 가도, 촌민위원회 및 주민위원회는 비판적 교육을 제공해야 한다.