난징 224 출산 휴가 일수

남경의 224 년 출산 휴가 일수는 158 일이다. < P > 1. 출산 휴가 일수 결정 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국노동법 및 관련 지방조례에 따르면 남경 지역의 여성 근로자는 출산 시 출산휴가를 갖는다. 남경의 224 년 출산 휴가 일수는 158 일이며, 이 규정은 국가 차원의 법률과 규정 및 지방 실태와 연계하여 제정된 것이다. < P > 둘째, 출산휴가의 의미 < P > 출산휴가제도는 여성 근로자에 대한 특수노동보호로 출산 기간 동안 여성의 충분한 휴식과 회복을 보장한다. 동시에 출산휴가는 가정의 조화를 촉진하고 여성 근로자의 소속감과 행복감을 높이는 데도 도움이 된다. < P > 셋째, 출산 휴가 기간 동안의 대우 < P > 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 기본급 대우를 받으며, 단위는 사회보험과 주택적립금을 납부해야 한다. 또한 난징 지역에는 출산 수당, 간호 휴가 등과 같은 추가적인 복지 정책이 있을 수 있으며, 구체적인 정책은 실제 상황에 따라 조회할 수 있다. < P > 4, 출산 휴가 신청 및 향유 < P > 여성 근로자는 출산 예정일 전에 해당 기관에 출산 휴가를 미리 신청해야 하며 단위는 관련 규정에 따라 승인을 받아야 합니다. 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 관련 증빙 자료를 제때에 제출하는 등 관련 규정을 준수해야 한다. < P > 요약하자면 < P > 난징의 224 년 출산 휴가 일수는 158 일이며 이는 국가 및 지방 관련 법규의 규정에 따라 제정된 것이다. 출산 휴가 제도의 시행은 여성 근로자의 합법적 권익을 보장하고 가정의 조화와 사회 안정을 촉진하는 것을 목표로 한다. 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 기본임금 대우와 관련 복지정책을 누리고 관련 규정을 준수해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 62 조 규정: < P > 여직원 출산은 9 일 미만의 출산휴가를 받는다. < P >' 장쑤 성 인구계획출산조례' < P > 제 24 조 규정: < P > 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 3 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. < P >' 난징시 직원 출산 보험 방법' < P > 제 14 조 규정: < P > 규정 준수 여직원 출산, 98 일간의 출산 휴가, 출산 전 15 일 휴가 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가를 15 일 늘린다. 국가와 성의 관련 규정에 따라 간호휴가를 즐기는 남자 직공, 열흘간의 간호휴가를 즐기다.