대학생의 취업문제 원인 분석
대학생 취업난 현황
2017년 최신 대학생 취업자료를 보면 2010년 우리나라 대학생 취업률에 몇 가지 문제가 나타나고 있다. 전문대생의 50%가 시댁을 찾지 못했으며, 2012년 전국 전문대 졸업자 34만8천명이 2013년 전국 대학 졸업자의 취업률이 1위로 떨어졌다. 임시 고용률은 30%에 불과해 가장 낮은 수준이다. 이러한 비극적인 전투에서 많은 대학생들이 살아남지 못했고, 일부는 1, 2년 후에도 취업조차 되지 않았음을 알 수 있다. 말할 것도 없이, 제가 졸업한 전공을 예로 들면, 전문대생이 30명이 넘는데, 그 대부분이 농촌 출신입니다. 3년이 지났는데, 지금은 상대적으로 취업 상황이 좋은 사람이 3~4명뿐입니다. 그 외 대부분의 사람들은 일시적으로 취업을 하고 끊임없이 이직을 하며 그들의 생활은 기본적으로 생계를 유지하는 단계에 있습니다. 그들이 버는 돈은 생활비와 임대료 정도이고 저축하는 돈은 겨우 찾을 수 있을 뿐입니다. 또 다른 직업. 취업시장에서 냉랭한 평가를 받고 있는 대졸자들의 취업 출발점은 이미 상당히 낮고, 앞으로의 개인적 발전도 당연히 문제가 될 수밖에 없다.
원인 분석
1. 졸업생의 고용구조가 불균형하고, 수요와 공급의 모순이 두드러진다. 대졸자 전체 공급과 사회적 수요의 모순은 본질적으로 고등교육의 급속한 발전과 사회발전의 전환단계와 경제발전의 불일치 사이의 모순이다.
우선 중국은 인구가 최고조에 달해 취업이 필요한 신규 노동력이 많다. "중국의 현재 인구는 약 13억 명에 달하며 인구 기반이 넓습니다. 새로운 노동력은 너무 빠르게 증가하여 일자리 창출에 있어 경제 성장 속도를 훨씬 초과하고 있습니다. 국가 노동 자원은 2019년 평균 125만 명에서 증가할 것으로 예상됩니다. 2090년대 첫 5년 동안에는 평균 145만명이 추가될 것이며 앞으로 노동력의 자연적인 증가로 인해 매년 2개의 하이난 성(省)이 설립될 것이며 이는 일정한 영향을 미칠 것입니다.
둘째, 중국의 고등교육이 부단히 발전하면서 불과 몇 년 만에 고등교육이 대중화 시대로 접어들었습니다. 그러나 교육의 대중화에는 중국 일반 대학의 대규모 입학 확대가 필요합니다. 직접적인 결과 중 하나는 “2022년 일반 대학 졸업생이 145만 명이었습니다. 2023년에는 212만명, 2024년에는 28만명, 2025년에는 3만명을 넘어선다. 사회의 인적자원 수요는 크게 늘어나지 않는다는 전제하에 이러한 양적 변화는 고용에 큰 영향을 미친다. 졸업생 취업과 대학생 취업도 엘리트 취업에서 대량 취업으로 옮겨갔다. ”
셋째, 발전된 동부 지역은 졸업생들에게 좋은 생활 환경과 더 나은 복귀 및 발전 전망을 제공하며 이 분야의 인재 수입 경쟁이 되고 있습니다. 많은 학생들이 효과적인 취업을 하지 못하고 있으며, 취업을 하지 않더라도 서부 지역에서는 졸업생이 구하지 못하는 일자리가 많습니다.
2. 대학생 스스로가 겪는 문제. 우선, 대학생의 취업에 대한 낡은 진로지향과 취업관념이 중요한 원인이다. 엘리트 계층으로 인식되면서 전통 유교가 프로그램한 '엘리트 콤플렉스'가 이들을 깊은 제약에 빠뜨렸습니다. "베이징 사회경제과학원 '현대 대학생 취업 현황 연구' 팀이 중국에서 조사 결과를 발표했습니다. Education News. 현재 대학생의 직업 선택 개념은 단위 선택에 기초합니다. 과학 연구 구조, 당 및 정부 그룹, 중국 및 외국 기업의 선택이 전체 수 중 63개를 차지했으며 단지 7개만이 향 기업을 선택했습니다. 지역 선택에서는 대도시가 2.8명, 소도시, 농촌, 접경지역이 5명에 불과했다. "둘째, 대학 졸업자 자체의 전반적인 자질이 높지 않고, 사회 적응력도 낮으며, 고용주의 요구 사항을 충족시키기도 어렵습니다. 일부 대학생은 폭넓은 지식이 부족하여 학교에서 배운 과정만 만족시킵니다. 축적과 실무적 문제 해결 능력, 언어적 어려움 표현 능력 부족, 취업 지원 시 긴장과 소심함, 자기 표현 능력 부족으로 취업 기회를 놓치는 경우가 많습니다.
또한, 대학생들은 진로 선택 시 자신에 대한 명확한 포지셔닝이 부족하고, 진로 선택에 대한 목적이 부족하여 성공률도 낮다.
3. 고용주가 맹목적으로 설정한 다양한 조건으로 인한 취업난. 가장 중요한 것은 경험 장벽입니다. 많은 고용주, 특히 기업에서는 취업 지원자에게 2~3년의 실무 경험을 요구하는 경우가 많습니다. 많은 신입 졸업생은 실무 경험이 부족하여 취업에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 또한 일부 고용주는 선발 기준을 맹목적으로 개선하고 고등 교육을 추구합니다. 상당수의 고용주는 학문적 자격을 강조하고 실무를 경멸하는 경향이 있습니다.
4. 대학 자체 발전 과정에서 존재하는 일부 문제는 대학생의 취업에 도움이 되지 않습니다. 일부 학교는 학교 운영 방식과 이념이 뒤떨어져 있고, 시장 인식이 부족하며, 전공 설정이 시장 수요와 동떨어져 있어, 대학생들이 공부하는 전공이 시장 수요를 충족시키지 못하며, 수요와 공급의 구조적 모순이 발생하고 있습니다. 또한, 일부 대학에서는 졸업생의 취업업무에 충분한 관심을 기울이지 않고 있으며, 취업업무의 체계성과 과학성이 아직 부족하여 졸업 전에 취업지도를 하는 경우가 많다. 그리고 어느 정도는 현실과 동떨어져 있습니다. “진로지도가 절실히 필요한 대졸자들의 경우, 해당 학교의 취업지도기관에 대한 이해도가 다양한 것으로 조사됐다. 그 중 1/3만이 이를 매우 잘 알고 있거나 상대적으로 잘 알고 있으며, 1/3은 알고 있다” 학교에 그런 기관이 있다는 사실을 전혀 모르고 있다”고 말했다. 이는 대학에 진로지도의 여지가 아직 많다는 것을 보여준다.
5. 사회적 장벽과 취업시장 세분화 현실로 인해 대학생들의 취업이 더욱 어려워졌습니다. 최근에는 졸업생들이 스스로 진로를 선택하는 것이 주류가 되었지만, 여전히 대학생들의 취업에는 호적, 서류 등의 요인이 걸림돌로 작용하고 있습니다. 취업을 준비하는 많은 대학생들은 '이 도시에 등록되어 있지 않으면 불필요하다'는 뼈아픈 경험을 갖고 있습니다. 좋은 직업 기회.