해고된 근로자가 조기 퇴직하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
해고된 근로자는 조기 퇴직을 위해 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 특수한 유형의 직업, 즉 지하, 고지대, 고지대에 종사하는 기업 직원 고온, 특히 심한 육체 노동 또는 기타 유해한 국영 기업 및 기관에서 총 10년 동안 고지대, 특히 무거운 육체 노동에 종사한 자, 총 9년 동안 지하 및 고온 작업에 종사한 자 , 기타 건강에 유해한 업무에 대해서는 총 8년간 조기퇴직을 신청할 수 있습니다.
2. 질병퇴직 및 퇴직자 : 질병퇴직의 경우 질병 또는 휴직으로 인해 장애가 있는 자로서 병원의 확인을 거쳐 근로능력을 완전히 상실한 것으로 근로평가위원회의 확인을 받은 자에 한함 직장에서 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 개인은 "질병 또는 비업무상 장애로 인한 조기퇴직(취업) 신청서" 및 "질병 또는 비업무상 장애로 인한 근로자의 근로능력 상실 정도 평가 판정 통지서"를 제출해야 합니다. 관련 부상".
3. 조기퇴직 및 군입대 신청 시 근무했던 국영기업의 생산 및 운영에 어려움을 겪은 군전입간부를 포함하여 어려움을 겪고 있는 국영기업 전근간부- 2000년 12월 31일 이전에 기업으로 전근하여 생활에 어려움을 겪은 전입간부. 개인이 제출해야 하는 자료: "전입이 어려운 국유기업 군 간부 조기퇴직 신청" 및 "장교 전근 증명서". :
조기퇴직이란 국가나 기업이 정한 연령이나 근속기간에 도달하기 전에 직원이 퇴직하는 행위를 말한다. 기업에서는 운영 효율성을 높이기 위해 조기 퇴직을 제안하는 경우가 많습니다. 이는 오늘날 많은 회사에서 치열한 시장 경쟁에 직면하여 활력을 불어넣기 위해 직원 유출을 관리하기 위해 사용하는 인기 있는 방법입니다.
기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상입니다. 지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 힘든 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람의 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 45세입니다. 근로자가 근로능력을 완전히 상실한 것으로 위원회가 확인한 경우 퇴직연령은 남성은 50세, 여성은 45세이다.