유급 휴가 일수는 어떻게 계산하나요?
1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
당해 연차휴가를 받지 못하는 상황:
1. 직원들이 법에 따라 겨울휴가와 여름휴가를 사용하고, 휴가 일수가 더 많은 경우 연간 휴가 일수보다
2. 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
3 .총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 2개월 이상 병가를 냈습니다.
4. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원 총 3개월 이상 병가를 낸 경우
5. 총 20년 이상 근무한 직원이 총 4개월 이상 병가를 낸 경우.
법정 공휴일에는 주말이 포함되지 않습니다.
1. 법정 공휴일에는 주말이 포함되지 않습니다. 그리고 가까운 주말에 함께 쉬도록 하세요. 주말은 일반적으로 토요일과 일요일에 있는 법정휴일을 의미하며, 주당 40시간 근무시간 이외의 휴식시간을 의미하며, 법정휴일이 있습니다.
2. 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절, 토요일과 일요일 제외. 주말은 휴일로 간주되지 않지만 공휴일로, 법률에 규정되거나 법률에 따라 체결된 협약에 따라 주당 일정 시간의 근무를 쉬어야 하는 시간을 말합니다.
3. 토요일과 일요일은 공휴일이다. 고용주가 근로자에게 공휴일에 초과근무를 하게 하고, 다른 시간에 보상휴가를 제공할 수 있다면 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없다. 근로자에게 근로계약에 규정된 급여의 2% 이상을 지급해야 합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
노동법 제45조
국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행하고 있습니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.