한 달에 며칠 동안 병가가 허용됩니까?
한 달에 허용되는 병가일수에 대한 규정은 없습니다. 신청할 수 있는 최대 병가 일수는 2년, 즉 24개월입니다. 기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 요양을 위해 업무를 중단해야 하는 경우 최대 요양 기간은 24개월이다. 직원이 24개월이 넘은 후에도 여전히 병가를 신청해야 하는 경우 회사는 직원과의 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 단, 직원에게 통지금으로 1개월치 급여와 이에 상응하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 치료를 받기 위해 휴직해야 하는 경우, 근로자의 실제 근무 연수와 근속 연수를 기준으로 3개월~24개월의 치료 기간을 부여합니다. 단위에서.
3개월의 진료기간은 6개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로, 6개월의 진료 기간은 12개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 산정하며, 9개월의 진료기간은 15개월 이내의 누적 병가일수를 기준으로 산정하며, 12개월은 18개월 이내의 누적 병가일수를 기준으로 산정하며, 18개월은 누적 병가일수를 기준으로 산정합니다. 24개월 이내, 24개월은 30개월 이내 누적 병가일수를 기준으로 산정됩니다.
법적근거: "기업 근로자의 질병 또는 업무 외적 부상에 대한 요양기간 규정" 제3조
기업 근로자가 질병으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상의 경우, 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월에서 24개월의 의료 기간이 주어집니다.
(1 ) 실제 근무년수가 10년 미만인 경우 해당 단위에서 근무하게 되며, 경력이 5년 미만인 경우 3개월, 경력이 5년 이상인 경우 6개월이 됩니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상 근무한 경우 15년, 15년 미만은 18개월, 24년 이상은 20개월입니다. -4개월.