노동 계약 시 노동 중재가 허용되나요?

받아들일 수 없습니다. 노동중재는 노동관계에서 발생하는 분쟁을 접수하지 않습니다. 해고, 해고, 사직, 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인해 발생하는 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁.

노동쟁의 중재의 범위는 어떻게 되나요?

1. 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

2. 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁

3, 해고, 사직, 사직으로 인해 발생하는 분쟁

4. 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁; >

5 , 근로보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등에 관한 분쟁

요컨대, 노동중재기관은 일반적으로 노동쟁의를 받아들이지 않는다. 노동중재기관이 인정하는 사건의 범위는 노동관계의 확인에 관한 분쟁, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지 등에 관한 분쟁, 노동보수 등에 관한 분쟁 등이다. 분쟁.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조

이 법은 다음 노동에 적용됩니다. 고용주와 근로자 사이의 분쟁:

(1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 체결, 이행, 수정으로 인해 발생하는 분쟁, 해지로 인해 발생하는 분쟁 노동 계약 해지

(3) 해고, 해고, 사임, 사임으로 인해 발생한 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험으로 인해 발생한 분쟁 , 복지, 훈련 및 노동 보호,

(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁

(6) 법률, 기타 노동쟁의는 규정에 규정되어 있습니다.