기업이 노사조정을 두려워하는 이유는 무엇인가요?
이유는 다음과 같습니다.
1. 기업은 일반적으로 노동법 및 규정을 위반하기 때문에
2. 중재에서 승소할 확률이 매우 높습니다.
3. 일단 직원이 중재에서 승리하면 집단효과가 발생하고 회사에서는 다른 직원도 이를 따를 것을 우려합니다.
직장에서 근로자의 정당한 권익이 침해당할 경우, 근로자는 그것이 귀찮고 손해가 될까 봐 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 합법적인 무기를 들지 않는 경우가 많다. 노동 중재를 신청하는 것은 권리를 보호하는 가장 일반적인 방법입니다. 실제로 근로자의 승소 가능성이 높습니다!
인적자원사회보장부 자료(2020년)에 따르면, 전국 각급 노동쟁의 조정기관 및 중재기관이 연간 221만8000건의 노동쟁의 사건을 처리했으며, 근로자 수는 246만5000명에 이른다. 금액은 530억7천만위안이다. 연간 분쟁건수는 212.3만건으로 처리되었으며, 조정성공률은 70.6건, 중재완료율은 96.2건, 중재완료율은 70.5건이었습니다.
과거 인사사회보장부가 집계한 노동조정 사건에서 노동자 승소율은 80%를 넘었다. 여러 대도시 및 중형 도시의 사법국이 제공한 데이터에 따르면, 재판 전 조정 단계에서 노동 중재에서 양 당사자의 성공률은 대부분 50-68 사이입니다.
이를 보면 고용주와 직원이 법원 심리 단계에 도달하기 전에 중재 사건의 절반 이상이 해결되고 나머지 절반에서는 직원이 승소하는 경우가 80%에 달합니다. 소송에 들어간 사건 중 조정 성공률은 80%에 달한다.
결론적으로 말하면, 노동자 중재의 승률은 매우 높습니다. 직장에서 불의를 만나면 자신의 권리를 확고하게 지킬 수 있습니다. (위 데이터는 참고용일 뿐이며 개별 사례에 국한되지 않습니다.)