절강성 도시 관리층은 점원에게 스티커를 청소하라고 지시했고, 이에 지방 정부는 어떻게 대응했나요?
이번 사안에 대한 현지 반응은 해당 도시관리관이 제3자 외주업체에 고용된 외부인이었다는 것. 관련 문서에 대한 이해에 편차가 있어 지금까지 보고 있는 장면이다. 지금 이 도시관리관은 정말 잘못된 접근입니다. 광고를 올리는 것은 잘못된 것이지만, 이 문장의 결과가 정말 너무 큽니다. 문자 그대로의 의미를 엄격하게 따르시면 도시 관리관이 얼마나 많은 권한을 갖고 있는지 모르겠습니다. 사실 그는 아웃소싱 인력에게 해당 교육을 더 많이 제공해야 할 뿐이죠. 이 일은 아주 간단해 보이지만 실제로는 쉽지 않습니다. 강력한 의사소통 능력이 필요하고, 상인에게 억지로 무엇인가를 요청하면 역효과가 납니다. 태도가 강할수록 그럴 가능성은 더 높아집니다. 어떤 직업에서든 작업 오류 가능성을 크게 줄이기 위해 훈련과 유도가 필요한 과정이라는 점에 우리는 모두 동의합니다. .
1. 도시관리자가 제3자 아웃소싱업체에 고용됐다
그 도시관리자가 한 일은 정말 잘못됐다고 지자체는 밝혔다. 해당 남성은 관련 정책을 오해했기 때문에 이런 일을 했다고 밝혔다. 지자체에서 이런 답변을 내놨지만, 이 문제는 해당 도시 관리만의 문제가 아니라 관련 부서의 문제라고 생각한다. 아웃소싱 담당자도 채용 담당자의 전반적인 품질을 평가해야 합니다. 간단한 작업은 아니지만 도시 관리와 같은 동일한 작업에 대해 사람마다 다른 영향을 미칩니다. , 그리고 우리는 너무 많은 사람들과 접촉하기 때문에 이에 상응하는 훈련을 수행해야 합니다.
2. 어떤 직업이든 훈련이 필요합니다
일부 직업은 유사하지만 완전히 똑같은 직업은 없으므로 이전에 어떤 직업에 종사했든 모두가 훈련을 받아야 합니다. 새로운 직업에 적응하고 이에 상응하는 훈련을 받는다. 업무가 단순하든 아니든 해서는 안 될 일은 해서는 안 된다. 이 도시관리관이 그런 일을 한 가장 큰 이유는 훈련이 이뤄지지 않았기 때문이다. 그리고 당신은 당신 자신의 오해에 기초하여 어떤 일을 합니다.
따라서 지방자치단체가 그에 상응하는 대응을 했다고 하더라도, 어떤 종류의 인력을 채용하든지 간에 그들의 종합적인 자질을 고려하고 그에 상응하는 교육과 평가를 완료해야 합니다. 채용되기 전에 관련 직원이 해당 직책을 맡도록 허용합니다.