초과근무 수당 신청서 작성 방법
초과근무수당 신청서 작성 방법
초과근무수당 신청 방법은 무엇인가요? 도움이 되길 바랍니다.
초과 근무 수당 신청 양식
신청 부서: ____________
신청 직원: ____________
초과 근무 날짜: ______년_____월_____일
초과 근무 시간: 오전____:____ ~____:____오후____:____ ~____:____
늦은 ____:____ ~ ____:____
신청자 이름:
초과 근무 사유:
부서 관리자 서명: _______________ 승인자 서명: _______________
추가 지식:
초과 근무 신청서 샘플
업무상의 필요로 인해 본 부서의 전 직원(***총 10명)은 xx월 xx년 xxxx일에 매일 9시부터 17시 30분까지 초과근무를 하게 됩니다. 승인해 주세요.
신청자
xx, xx, xx 일자
관련 링크: 초과근무 수당에 관한 법적 조항은 무엇입니까
1. " 중국 노동법
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다.
(1) 설날 ( 2) 봄 축제, (3) 국제 노동절, (4) 국경일, (5) 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금을 지급하지 않습니다. 임금의 150% 미만
급여의 200%
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여는 300% 이상이어야 합니다. 급여의.
즉, 주중 야간 초과수당은 내 월급의 150%, 주말 200%, 법정 공휴일 300%이다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.
직원에 대한 초과근무 수당의 기본 금액은 기업과 직원 간의 협상을 통해 결정될 수 있으며, 그렇지 않은 경우 기업은 근로자 자신이 정상적인 업무에 대해 마땅히 받아야 할 임금을 기준으로 결정해야 합니다. 기업이 초과근무수당을 계산할 때, 임금기준은 노동계약에서 규정한 근로자의 직급에 상응하는 임금기준에 따라 먼저 결정되어야 합니다. 근로계약이나 단체계약에 별도의 규정이 없는 경우 근로자 대표는 사용자와 임금단체교섭을 통해 교섭할 수 있으며, 교섭 결과에 따라 단체임금협약을 체결해야 합니다. 시스템에서는 위 조항이 시행되지 않습니다.) 일급은 기준수를 월평균 근무일수인 21.75일로 나누어 계산합니다. (일부 회사에서는 편의상 21일을 기준으로 계산합니다.)
2. "중화인민공화국 노동계약법"
제31조 사용자는 노동 할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. . 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
제62조 사용자는 다음 의무를 이행해야 한다: (3) 초과근무수당 지급
제85조 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동행정부서는 노동을 명한다. 기한 내에 임금, 초과근무 수당, 경제적 보상을 지급해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 다음을 명령해야 합니다. 지급액의 50% 이상 및 100%를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않는 초과 근무 준비
노동부 고시 「1994년」 「임금지급에 관한 임시규정」 제13조 : 근로자가 노동할당량을 완수한 후 실제 필요에 따라 사용자가 근로자에게 법정 근로시간 외에 근로를 주선하는 경우 규정된 업무를 수행하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. (1) 사용자는 근로자에게 법에 따라 법정 근로 시간 외에 근로를 주선하는 경우, 근로자의 임금은 다음과 같습니다. 노동계약에 명시된 근로자의 시간당 임금 기준의 150% 이상을 지급받아야 합니다. (2) 사용자는 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선하지만, 고용주가 주선한 경우 보상 휴가를 주선할 수는 없습니다. 근로자가 법정 휴일 및 법에 따라 휴일에 근무하는 경우, 근로계약에서 규정한 일급 또는 시급의 200% 이상을 근로자에게 지급해야 하며, 일급 또는 시급의 300%를 지급해야 합니다. 근로자의 급여는 근로자에게 지급됩니다. 성과급으로 급여를 받는 근로자의 경우, 성과급 할당량 작업을 완료한 후 사용자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금은 위에서 언급한 원칙에 따라야 하며 100% 임금을 지급해야 합니다. 법정 시간당 도급 단가의 150%, 200%, 300% 미만이 각각 임금을 지급합니다.
노동청의 승인을 받아 근로시간을 종합적으로 산정하는 경우, 근로시간을 종합적으로 산정한 결과 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로에 대한 임금으로 간주됩니다. .
노동부 제62조 [1995] 제309호: 근로시간 종합계산을 시행하는 기업의 근로자에 대하여 근로일이 주휴일인 경우 이를 정상적인 것으로 본다. 근무: 근무일이 법정 휴일인 경우, 근로자는 노동법 제44조 제3항의 규정에 따라 근로자에게 임금과 보수를 지급해야 합니다.
노동법의 초과근무 수당 조항
제31조 고용주는 노동 할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
회사가 직원에게 지급하는 초과근무 수당은 해당 기간 동안 직원이 수행한 초과근무 수당을 기준으로 결정됩니다. 주중에 초과 근무를 한 경우 초과 근무 수당은 급여의 150%입니다. 주말에 초과 근무를 한 경우 보상 휴가가 정해지지 않은 경우 초과 근무 수당은 지급되지 않습니다. 급여의 200%, 법정휴일에 초과근무를 한 경우, 보상휴가가 정해지더라도 초과근무 수당은 급여의 300%를 지급해야 합니다. ;