국가공무원관리규정 내용
중앙공무원과는 전국 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당한다. 현급 이상의 지방 공무원 부서는 해당 관할 구역 내 공무원에 대한 포괄적인 관리를 담당합니다. 상급 공무원행정부서는 하급 공무원행정부서의 공무원관리업무를 지도한다. 각급 공무원 부서는 같은급 기관의 공무원 관리를 지도합니다.
국가 공무원은 헌법, 법률 및 규정을 준수하고 국가 법률, 규정 및 정책에 따라 공무를 수행하고 대중의 의견을 경청해야 합니다. 그들의 감독을 받아들이고 국가의 안전, 명예 및 이익을 보호하기 위해 노력합니다. 그리고 헌법과 법률에 규정된 기타 의무. 국가공무원은 법적 이유와 법적 절차를 제외하고는 해임, 강등, 해고되거나 행정처분을 받지 않고 노동보수를 받고 보험과 복지를 누리는 데 필요한 권리를 갖는다. 정치 이론 및 비즈니스 지식 교육에 참여하고, 국가 행정 기관 및 지도자의 업무에 대한 비판 및 제안, 이 규정에 규정된 기타 권리에 따라 사임합니다. ;
공무원법의 주요 기능 내용은 두 가지 측면으로 요약할 수 있다.
1. 지도이념과 공직자경영에 관한 전반적인 규정 공무원제도의 기본원칙, 공무원의 범위, 조건, 의무와 권리, 직위와 직급, 공무원 관리조직, 공무원법 위반에 대한 법적 책임 등
2. 공무원의 채용, 평가, 임면, 승진, 강등 등 공무원 경영의 모든 측면에 대한 기본관리체계에 관한 규정. 포상, 제재, 훈련, 소통회피, 임금 및 혜택 보험, 퇴직, 불만 및 고발, 채용 약속 등
법적 근거:
"중화인민공화국 민사봉사법"
제11조 공무원은 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
(2) 18세 이상이어야 합니다.
(3) 중화인민공화국 헌법을 지지해야 합니다. ;
(4) 품행이 바르다.
(5) 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건이 있다.
(6) 규정에 부합하는 문화가 있다. 직업 요건 학위 및 업무 능력,
(7) 법률에 규정된 기타 조건.