회사는 직원을 위해 어떤 종류의 보험에 가입해야 하나요?

회사는 직원들을 위해 사회 보장 제도, 즉 연금 보험, 의료 보험, 출산 보험, 산재 보험, 실업 보험 등을 가입해야 합니다. 직원, 즉 주택 공제 기금입니다.

관련 과학 대중화에 앞서 먼저 보험에 대한 전반적인 이해를 가질 수 있습니다. 보험에 가입하기 전에 먼저 이러한 핵심 지식 사항을 이해해야 합니다!

>> 연금 보험: 15년 동안 누적 가입한 후 법정 퇴직 연령에 도달하면 더 많이 받을 수 있습니다.

>>의료보험 : 외래 및 입원환자의 의료비를 일정기간 납부 후, 퇴직 후에도 평생 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다.

>>모성보험 : 임신, 출산에 따른 각종 의료비 및 출산수당을 지급하기 위해 사용되며, 이는 사업주가 지급하며 개인이 지급할 필요가 없습니다.

>>고용보험 : 총 1년간 납부하고 자발적으로 탈퇴하지 않으면 매달 실업보험 혜택을 받을 수 있다.

>>산재보험: 업무 중 부상을 당한 경우 산재평가를 신청한 후 산재지원금을 받을 수 있습니다.

>>주택 선지급 기금: 주택 구입을 위한 주택 담보 대출, 자가 소유 주택의 건설 및 개조, 임대료 지불 등을 목적으로 합니다.

사회보장 이용에 관해서는 다음 기사를 읽어보세요: 사회보장 이용이란 무엇입니까? 사회보장 혜택은? 왜 사회보장금을 납부해야 합니까?

그러나 사회 보장 제도는 우리에게 보다 기본적인 보호를 제공할 수 있지만, 그 보호는 상업 보험만큼 포괄적이지는 않습니다. 요즘에는 많은 기업이 직원을 위해 실제로는 상업 의료인 '보충 의료 보험'을 구매합니다. 일종의 보험.

상업의료보험은 의료보험과 마찬가지로 합리적이고 필요한 의료비를 본인부담금을 공제한 후 비례적으로 지급할 수 있으며, 의료보험과 보완관계를 형성하여 의료비를 충당할 수 있습니다. 의료 보험.

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