2022년 해고된 직원에 대한 상하이 노동법 보상 기준
1. 해고된 직원에 대한 일반적인 보상 기준은 무엇입니까?
1. 해고된 직원에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
(1) 사용자가 근로자를 해고한 경우, 근로계약이 종료된 경우 근로자는 사용자를 위해 1년간 근무한 후 1개월분의 급여를 지급받아야 합니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년 단위로 지급됩니다. 반년 미만인 경우 반달 지급됩니다.
(2) 최대 지급액은 12개월 급여를 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조
근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지할 수 있습니다. 계약. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조
사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다:
(1) 규정을 준수하지 않는 경우 노동 계약서 노동 보호 또는 근무 조건 제공
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우
(3) 근로자에 대한 사회 보험료를 지불하지 않는 경우 법률에 따라;
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(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
( 5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법률, 행정법규에서 근로자가 노동 계약을 종료할 수 있다고 규정하는 기타 상황 .
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
2. 어떤 경우에 직원을 해고할 수 있나요?
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 사람
2. 고용주의 규칙 및 규정 시스템 위반
3. 직원이 고용주에게 심각한 손해를 끼치는 심각한 직무유기, 과실; 동시에 다른 고용주가 고용주의 업무 완수에 해를 끼치는 경우 고용주의 업무에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 시정을 제안한 후에도 이를 거부하는 경우
5. 법에 따라 형사책임을 집니다.