일한 지 30 년이 되었는데, 한 달 중 25 일 병가를 냈는데, 월급이 아직 있습니까? !
25 일 병가 기간 동안 고용주는 병가 임금을 지급해야 한다. 구체적인 액수는 고용인 단위 회사 규제나 노동계약에 따라 결정되어야 하지만 현지 최저임금 기준의 80 보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:' 노동법'
< P > 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
노동부는' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 발행에 관한 통지
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"노동계약법"
< P > 제 4 조 고용인은 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용인은 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동쿼터관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회나 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시해야 한다.
규제와 중대 사항 결정 시행 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하며 고용주에게 제출하고 협상을 통해 수정할 권리가 있다.
용인 기관은 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공시하거나 근로자에게 알려야 한다.