사용자는 여성 근로자에 대한 노동 보호를 강화하고 여성 근로자의 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 취해야 합니다.
법적 주체:
여성 근로자를 위한 노동 보호에 관한 특별 조항: 여성 근로자는 출산으로 인해 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 고용주는 임금을 삭감하거나 근로를 종료할 수 없습니다. 임신, 출산, 수유로 인한 계약, 고용주는 직장에서 1세 미만의 아기에게 수유 중인 여성 직원에 대해 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정할 수 없으며, 여성 직원에 대한 성희롱을 예방하고 중단해야 합니다. 법은 객관적이다:
"여성근로자의 노동보호에 관한 특례"
제2조
국가기관, 기업소, 국가구역안의 기관 중화인민공화국 및 중화인민공화국 이 규정은 단위, 사회단체, 개별경제단체, 기타 사회단체 등 사용자와 그 여성근로자에게 적용된다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'
제3조
사업주는 여성근로자의 노동보호를 강화하고 노동안전 향상을 위한 조치를 취해야 한다. 및 여성 직원의 건강 상태, 여성 직원에게 노동 안전 및 보건 지식에 대한 교육을 제공합니다.