결근 처리에 관한 법적 조항은 무엇인가요?
결근 처리에 관한 법적 조항은 다음과 같습니다.
1. 직원의 결근이 사용자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우, 사용자는 해당 직원과의 근로 관계를 종료할 수 있습니다. . 구체적인 사항은 회사의 규칙 및 규정에 따라 다릅니다.
2. 결근을 식별하는 방법은 거의 모든 회사에서 "근로자가 고용주의 규칙을 심각하게 위반하는 경우"로 간주됩니다. 규정에 따라 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다." 따라서 많은 기업에서는 며칠 이상의 결근을 심각한 징계 위반으로 간주합니다.
직원이 이유 없이 결근하는 경우 해고될 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
1. 직원은 7일 동안 결근하는 경우 해고될 수 있습니다.
2. 근로자가 이유 없이 1~3일간 결근하는 경우에는 2일의 기본급이 지급됩니다.
3. 직원이 이유 없이 3일 이상 결근하는 경우, 7일 이내에 고용 관계 또는 노동 계약이 종료됩니다.
4. 근로자가 이유 없이 7일 이상 결근하는 경우에는 직접 해고되거나 노동관계가 일방적으로 종료됩니다.
요약하면, 고용주는 직원의 결근을 어떻게 처리하나요? 상담에서 제기한 질문에 따르면, 직원이 아무 이유 없이 결근할 경우 고용주는 해당 직원과의 근로계약을 해지하게 됩니다. 직원이 며칠 동안 결근하는 것은 심각한 규율 위반에 해당하기 때문입니다. 직원이 회사의 처벌에 불복하여 노동쟁의가 발생한 경우, 회사가 제공한 근태기록을 직원의 서명 및 확인 없이 승인하지 않고, 결근을 인정하지 않는 경우 회사가 위험을 부담하게 될 가능성이 높습니다. 소송에서 패소한 것.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조
(1) 수습 기간 동안 비양심적인 것으로 판명됨 고용 조건을 충족하는 경우,
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 직무를 심각하게 태만하고 개인적 이득을 위해 부정 행위를 저지르고 심각한 손해를 초래하는 경우 고용주에게;
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(4) 직원이 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 시정을 거부하는 경우 고용주가 제안한 경우
(5) ) 본 법 제26조 1항 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사책임을 묻는 조사를 받았습니다.
제50조
사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자의 서류 및 사회보험 처리를 처리해야 합니다. 관계 이전 절차. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.