합리적인 급여 및 급여는 세전 공제 가능
질문 임금 및 급여에 대한 세전 공제 규정 및 요건은 무엇입니까? 답변 1. 세법 규정입니다. 기업에서 발생한 합리적인 임금 및 급여 비용은 공제될 수 있습니다. 임금 및 급여는 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 급여 인상 및 초과 근무를 포함하여 각 과세연도에 기업에서 근무하거나 고용된 근로자에게 기업이 지급하는 모든 현금 또는 비현금 노동 보수를 의미합니다. 직원의 재직 또는 고용과 관련된 임금 및 기타 비용. 2. "국가세무국의 기업 임금 및 급여 공제 및 직원 복지 비용 공제"(국수한[2009] 제3호)에는 기업의 임금 및 급여 공제와 관련된 문제가 명시되어 있습니다. “합리적인 임금·급여”라 함은 주주총회, 이사회, 보수위원회 또는 관련 관리기관이 정한 급여체계에 따라 기업이 근로자에게 실제로 지급하는 급여 및 급여를 말한다. 세무당국은 임금임금의 합리성을 확인할 때 다음과 같은 원칙을 따를 수 있다. (1) 기업은 상대적으로 표준화된 근로자 임금임금 제도를 제정했다. (2) 기업 임금임금제도는 업종과 지역에 부합한다. (3) 기업이 일정 기간 지급한 임금, 급여는 상대적으로 고정되어 있고, 임금, 급여 조정은 질서 있게 진행된다. (4) 기업은 실제 임금, 급여를 원천징수하고 지급한다. 법에 따라 납부된 개인 소득세 의무 (5) 임금 및 급여에 대한 합의는 세금을 줄이거나 회피하기 위한 것이 아닙니다. 국수한[2009] 제3호에서는 “시행조례” 제40조, 제41조, 제42조에서 규정하는 “임금총액”이란 이 고시 제1조에 따라 기업이 실제로 지급하는 임금을 말한다고 규정하고 있다. , 총 급여에는 기업의 직원 복지비, 직원 교육 자금, 노동 조합 자금 및 연금 보험료, 의료 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해 보험료, 출산 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료가 포함되지 않습니다. 및 주택 선지급 기금. 국유기업의 임금 및 급여는 관련 정부 부서가 정한 한도를 초과할 수 없으며 초과액은 기업의 급여 총액에 포함되지 않으며 기업의 과세 소득 계산 시 공제될 수 없습니다. 위의 정책 설명, 시행 규정 및 국수한[2009] 제3호는 모두 임금 및 급여 공제의 실제 지급을 강조하고 있으며, 그 범위는 임금 및 급여에만 적용됩니다. 실제로 지급되어야 하며, 실제 지급된 급여총액에는 일반적으로 "3수수료, 5보험, 1펀드"라고 불리는 금액이 포함되지 않으며, 이는 법에서 규정하는 "직원 보상"의 범위와 명백히 다릅니다. 기업을 위한 새로운 회계기준. 기업은 소득세 임금 및 급여 총액을 계산할 때 최소한 다음 사항을 파악해야 합니다. 첫째, 근로자 복지비, 직원 교육 기금, 노동 조합 기금 및 기타 항목에 대한 세전 공제 한도를 계산할 때 실제 임금 및 급여 총액을 사용합니다. 세법에 규정된 관련 지표. 기업은 급여총액을 '지급임금' 또는 '지급임금-임금' 항목을 통해 별도로 계산해야 한다. 둘째, 공기업의 경우에도 부당한 급여를 공제해서는 안 된다. 세 번째로, 해당 기준을 초과하는 급여는 소득세 전 공제되는 "급여 총액"에 포함되지 않습니다. 직원복지비, 직원교육 등의 계산에는 사용할 수 없습니다. 자금, 노동조합 자금 등에 대한 세전 공제 한도의 기준입니다.