지배 구조는 주로 무엇을 포함합니까
거버넌스 구조는 주로 내부 거버넌스 구조와 외부 거버넌스 구조의 두 가지 주요 범주로 구성됩니다.
1, 내부 거버넌스 구조 < P > 1, 권력 구조는 조직 또는 시스템 내의 의사 결정, 실행 및 감독에 대한 권력 분배 및 견제와 균형을 의미합니다. 권력 구조는 조직 또는 시스템의 목표, 전략, 정책, 규칙 등을 제정, 시행 및 평가할 권리가 있는 사람, 이해 상충과 분쟁을 해결하는 방법을 결정합니다.
2, 책임 구조란 조직 또는 시스템 내의 각 이해 관계자가 자신의 행동과 결과에 대해 수행해야 하는 책임과 의무를 말합니다. 책임 구조는 누가 누구에게 책임을 지는지, 어떻게 책임성과 상벌을 할 것인지를 결정한다.
3, 이익 구조란 조직 또는 시스템 내의 각 이해 관계자가 조직 또는 시스템 운영시 누리는 이익과 비용을 말합니다. 이익 구조는 누가 어떤 수익을 누리고, 어떻게 이익 분배와 조정을 할 것인지를 결정한다. < P > 둘째, 외부 거버넌스 구조
1, 시장 메커니즘은 시장 경쟁과 가격 신호를 통해 자원 구성과 효율성을 높이는 메커니즘입니다. 시장 메커니즘은 조직이나 시스템의 통치에 인센티브, 제약 및 선택의 역할을 한다.
2, 법률제도는 법률규범과 사법시행을 통해 사회질서와 공정성과 정의를 보장하는 제도를 말한다. 법률 제도는 조직이나 시스템의 통치에 규범, 보호, 판결의 역할을 한다.
3, 사회문화는 사회에서 보편적으로 존재하고 사람들이 인정하고 준수하는 가치관, 도덕규범, 신앙신념 등을 말한다. 사회문화는 조직이나 시스템의 통치에 지도, 구속, 조화의 역할을 한다.
거버넌스 구조의 중요성은 효율성 향상, 안정성 보장 및 적응성 향상
1, 효율성 향상
거버넌스 구조는 명확한 권한, 책임 및 이익 분배를 통해 각 이해 관계자를 장려하고 제약하며 자원의 합리적인 배분 및 활용을 촉진하고 거래 비용 및 정보 비대칭을 줄이며 조직 또는 시스템의 운영 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
2, 안정성 보장 < P > 지배 구조는 효과적인 감독과 견제와 균형을 통해 이해 상충과 분쟁을 방지하고 해결하며, 조직 또는 시스템의 내부 조화와 외부 조정을 유지하여 조직 또는 시스템의 안정적인 발전을 보장할 수 있습니다.
3, 적응성 향상
거버넌스 구조는 유연한 상호 작용과 영향을 통해 조직 또는 시스템과 외부 환경 간의 의사 소통 및 학습을 촉진하고 조직 또는 시스템의 변화에 대한 대응 능력과 혁신 능력을 향상시킬 수 있습니다.