근로제도의 관점에서 보면, 고용을 위한 표준근로시간제가 있나요? 고용을 위한 비정규근로제도를 종합적으로 계산하는 방법이 있나요?
1. 표준 근무 시간: 고정 근무 시간, 즉 주 5일, 하루 8시간, 주 40시간 이하로 근무하는 사람에게 적합합니다. 예를 들어 행정 직원. 2. 비정규근로제 : 표준근로시간에 따라 근무시간을 측정할 수 없어 탄력근로시간이 필요한 사람에게 적합하며, 탄력근로나 근무를 요구하는 근로자에게 적합합니다. 예를 들어 영업사원 등. 3. 근무시간 종합계산 업무 시스템: 주, 월, 분기, 연도 등을 기준으로 근무시간을 종합적으로 계산하고 지속적인 작업이나 근무가 필요한 사람에게 적합합니다. 예를 들어 철도, 항공, 관광 및 기타 산업 분야의 인력이 있습니다. 노동 계약에서 프로젝트를 구별하는 것은 상대적으로 일반적입니다. 사법 관행에서 고용주는 업무 요구에 따라 채용하는 업무 유형을 차별화하고 관리를 용이하게 해야 합니다. 근로자는 자신의 실제 상황에 따라 고용주에게 고용을 신청할 수 있으며, 해당 프로젝트에 대한 노동 계약을 체결해야 합니다. 구체적인 상황은 고용주의 실제 상황에 따라 체결되어야 합니다.