올해 기업 퇴직 임금은 얼마나 인상될 수 있나요?
2023년 연금 조정에서는 3000위안은 7포인트, 4000위안은 5포인트, 5000위안은 3포인트 인상된다. 이번 조정의 혜택은 자명하며 연금을 효과적으로 줄일 수 있다. 특히 연금의 소득격차 이는 소득이 3,000위안 미만인 기업퇴직자와 유연근로퇴직자에게 좋은 소식이며, 더 높은 인상을 누릴 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 여전히 특정 단점이 있으며 일반적으로 단점이 장점보다 큽니다. (1) 연금보험의 유인효과를 침해하는 행위. 연금보험의 목적은 장기적으로 더 많이 내고, 더 많이 낼수록 더 많이 받는 것입니다. 연금회계상으로는 기초연금, 과도연금, 개인계좌연금에 반영됩니다. 연금에 반영되는 연금은 연금 수준 및 근속 기간 조정에 따라 인상됩니다. 연금의 '하한과 상한'이 실현되면 어느 누구도 연금보험에 너무 많은 금액이나 장기간을 지불하고 싶어하지 않아 사회보장기금이 그 비용을 충당할 수 없게 된다. (2) 인적자원사회보장부의 조정 요건을 위반하는 경우. 2022년 인적자원부 및 사회보장부 연금 조정 고시에서는 연계 조정이 장기간에 걸쳐 더 많이 내고 더 많이 내고 더 많이 지불하는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며, 퇴직자 본인 지급액과 연계되어야 한다고 분명히 언급했습니다. 년 및 기본 연금 수준. 따라서 '하한을 높이고 상한을 높이는' 연금 조정은 인사사회보장부의 조정요건에 위배되며 실현 가능성은 희박하다. (3) 연금 지급 위험을 높입니다. 연금은 3,000위안, 4,000위안, 5,000위안 등의 간격으로 피라미드형으로 분포되어 있으며, 그 중 연금이 3,000위안 이하인 퇴직자가 대다수를 차지하며, 연금이 높을수록 그 비율은 낮아진다. 연금을 낮추고 조정액을 높이면 총 연금 증가액은 높아지게 된다. 또한 1962년 이후 출생자의 폭발적인 증가로 인해 사회보장기금의 지급부담이 증가하고 기금잔고가 빠르게 소진된다. 연금보험제도의 지속가능한 발전에 도움이 되지 않습니다. 위는 2023년 연금 조정 타당성 분석이다. 연금은 3000위안이면 7인, 4000위안이면 5인, 5000위안이면 3인 인상된다.