악의적으로 임금을 요구하면 경찰에 신고할 수 있나요?
악의적으로 임금을 요구하는 경우 경찰에 신고할 수 있으며, 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 악의적인 임금 요구가 발생한 경우 공안기관에 고발할 수 있습니다. 법에 따라, 공안 기관은 구체적인 상황에 따라 관련 법적 조치를 취할 수 있습니다.
2. 공안은 해당 범죄에 대해 소송을 제기할 수 있습니다. 강탈하거나 문제를 일으키는 행위.
근로자와 사용자 사이에 노동 분쟁이 발생한 후 다음과 같은 다양한 절차를 통해 해결할 수 있습니다.
1. 당사자들이 자발적으로 합의에 도달합니다.
2. 양측이 스스로 협상할 의사가 없거나 합의에 도달할 수 없는 경우 양측이 자발적으로 중재를 신청할 수 있습니다. 기업조정위원회를 거쳐 조정을 통해 도달한 합의를 의식적으로 이행합니다. 조정이 실패하면 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자는 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
3. 불만 사항: 고용주나 불법 취업 알선업체에 의해 근로자의 권리와 이익이 침해된 경우 노동 사회보장 감독 기관에 불만을 제기할 수 있습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제6조 노동쟁의가 발생하면 당사자들은 스스로 증거를 제공할 책임이 있습니다. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 감수해야 한다. 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 합의에 이르지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우, 중재를 원하지 않거나 합의하지 못한 경우에는 조정기구에 조정을 신청할 수 있다. 조정에 도달하거나 조정 합의에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에서 달리 규정하는 경우. 제10조 노동 쟁의가 발생할 경우 당사자들은 다음 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다:
(1) 기업 노동 분쟁 조정 위원회,
(2) 풀뿌리 인민 단체 법에 따라 설립된 조정 조직
(3) 노동 쟁의 조정 기능을 가지고 도시와 거리에 설립된 조직.
기업노동쟁의조정위원회는 근로자대표와 기업대표로 구성된다. 근로자대표는 노동조합원이 임명하거나 전체 근로자가 선출하며, 기업대표는 기업의 책임자가 지정한다. 기업의 노동쟁의조정위원회 위원장은 노동조합원 또는 쌍방이 추천하는 사람으로 한다.