공무원 연간 평가 규정
공무원 평가에 관한 규정(재판)
제1장 총칙
제1조 공무원의 도덕적 성실성과 직무수행을 정확하게 평가하기 위하여, 공무원 평가 업무를 표준화하고 성실하고 정직한 행정을 촉진하며 업무 효율성을 높이고 고품질의 공무원 팀을 구축합니다. 이 규정은 공무원법에 따라 제정됩니다.
제2조 이 규정에서 말하는 '공무원평가'라 함은 간부직이 아닌 공무원에 대한 평가를 말한다. 주요 회원에 대한 평가는 관련 규정에 따라 관할 당국이 처리합니다.
제3조 공무원 평가는 객관성, 공정성, 성과중시의 원칙을 견지하고 지도력과 대중, 평시와 정규 기간의 결합, 질적, 정해진 권한, 조건, 기준에 따라 정량적 방법을 적용한 후 프로그램을 진행합니다.
제2장 평가 내용 및 기준
제4조 공무원에 대한 평가는 공무원의 직무 책임과 업무에 기초하여 이루어져야 하며, 그들의 도덕성, 능력, 성과 평가에 중점을 둔 근면, 성과 및 정직성.
도덕이란 사상적, 정치적 자질, 개인의 도덕성, 직업윤리, 사회적 도덕성 등의 수행을 말한다.
능력이란 전문적인 자질과 직무수행 능력을 말한다.
근면함은 책임감, 업무 태도, 업무 스타일 등의 측면에서 성과를 의미합니다.
성과는 완료된 작업에서 발생하는 수량, 품질, 효율성 및 이익을 의미합니다.
정직성이란 정직성, 진실성, 자기 훈련의 성과를 의미합니다.
제5조 공무원에 대한 평가는 일반평가와 정기평가로 구분된다. 정기 평가는 일반 평가를 기반으로 합니다.
일반적인 평가는 공무원의 일상 업무 완료, 단계별 업무 목표 및 출석을 평가하는 데 중점을 두고 있으며, 이는 평가자가 업무 요약, 특별 업무 점검, 출석 확인 등을 작성하여 수행할 수 있습니다. 감독관이 검토하고 평가할 것입니다.
정기평가는 매년 말이나 다음해 초에 실시하는 연례평가 형태로 진행된다.
제6조 연간 평가 결과는 우수, 유능, 기본 유능, 무능력 등 4등급으로 나눈다.
제7조 우수한 학생으로 결정되려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 높은 이념적, 정치적 자질.
(2) 사업에 능숙하고 업무 능력이 뛰어납니다.
(3) 강한 책임감, 근면함, 좋은 업무 스타일.
(4) 뛰어난 업무 성과.
(5) 성실성과 성실성.
제8조 유능하다고 결정되려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 높은 이념적, 정치적 자질.
(2) 비즈니스에 익숙하고 업무 능력이 뛰어납니다.
(3) 강한 책임감, 적극적인 업무, 좋은 업무 스타일.
(4) 자신의 업무를 완수할 수 있습니다.
(5) 정직성과 자기 훈련.
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제9조 다음 상황 중 하나에 해당하는 공무원은 기본적으로 능력이 있는 것으로 판정됩니다.
(1) 이념적, 정치적 자질은 평균 .
(2) 직무 수행 능력이 약하다.
(3) 업무에 대한 책임감이 보통 수준이거나 업무 스타일에 명백한 결함이 있습니다.
(4) 기본적으로 업무를 완료할 수 있으나, 완료된 업무의 양, 질, 효율성이 부족하거나 업무에 중대한 실수가 있는 경우.
(5) 기본적으로 정직하고 자기관리가 가능하지만, 몇 가지 측면에서 부족한 부분이 있습니다.
제10조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원은 금치산자로 분류된다.
(1) 이념적, 정치적 자질이 불량하다.
(2) 비즈니스 품질과 업무 능력이 업무 요구 사항을 충족할 수 없습니다.
(3) 업무에 대한 책임감이나 업무 스타일이 좋지 않습니다.
(4) 업무상 심각한 실수나 직무유기로 인해 업무를 완료할 수 없거나 심각한 손실이나 부정적인 사회적 영향을 초래하는 경우.
(5) 부패하지 않는 문제가 있으며 상황이 비교적 심각합니다.
제11조 연간 평가에서 우수한 공무원 수는 일반적으로 연간 평가에 참여하는 전체 공무원 수의 15% 이내로 통제되어야 하며 최대 20%를 초과할 수 없습니다.
제3장 평가 절차
제12조 공무원 평가는 관리 권한과 규정된 절차에 따라 실시되어야 하며, 공무원 관리 부서가 조직하고 시행해야 한다. 대행사.
기관은 연간 평가 중에 평가 위원회를 구성할 수 있습니다.
평가위원회는 해당 기관의 주요 구성원, 공무원 관리 및 기타 관련 부서의 직원, 공무원 대표로 구성됩니다.
제13조 연간 평가는 다음 절차에 따라 실시됩니다.
(1) 평가 대상 공무원은 직무 책임 및 관련 요구 사항에 따라 요약되어 보고되어야 합니다. 특정 범위 내에서 작업합니다.
(2) 담당 지도자는 국민과 공무원의 의견을 직접 청취하고 의견을 작성하고 일반적인 평가에 따라 평가 등급 및 개선 요구 사항에 대한 제안 및 개선 사항을 제시합니다. 상황 및 개인 요약.
(3) 기관 내 우수성적으로 지정된 공무원을 공개한다.
(4) 평가 등급은 해당 기관의 담당자 또는 승인된 평가 위원회가 결정합니다.
(5) 평가 결과를 평가 대상 공무원에게 서면으로 통보하고, 해당 공무원이 자신의 의견에 서명하도록 하십시오.
내부 기관에서 간부직을 맡은 공무원에 대한 평가는 필요에 따라 일정 범위 내에서 민주적 평가를 실시할 수 있다.
제14조 공무원은 연차 평가에서 결정된 무능력자 등급에 불복할 경우 관련 규정에 따라 재심을 신청하고 이의를 제기할 수 있다.
제15조: 각 기관은 공무원의 개인 파일에 '공무원 연간 평가 등록 양식'을 보관하는 동시에 해당 기관의 공무원의 연간 평가 상태를 공무원에게 제출해야 합니다. 같은 수준의 행정 부서.
제4장 평가 결과의 사용
제16조 공무원에 대한 연간 평가 결과는 공무원의 직위, 직급, 급여 및 기타 사항을 조정하는 기초로 사용됩니다. 공무원의 보상, 훈련, 해고.
제17조 공무원이 연간 평가에서 능력 이상으로 결정된 경우 다음 규정에 따라 처리해야 합니다.
(1) 공무원이 누적 2년 동안 유능자 이상으로 판정된 경우, 결정된 수준에 해당하는 급여기준 내에서 승급한다.
(2) 총 5년 동안 유능자 이상으로 판정된 사람은 해당 직위 내에서 한 단계 승격된다.
(3) 능력자 이상으로 판정되고, 기타 소정의 자격을 갖춘 사람은 승진할 수 있다. 3년 이상 우수자로 선정된 사람은 승진 시 우선적으로 선발됩니다.
(4) 뛰어난 성과를 거두겠다고 결심한 사람은 그 해에 보상을 받게 됩니다. 3년 연속 우수자로 판정된 자는 3급으로 기록된다.
(5) 연간 평가 보너스를 즐겨보세요.
제18조 공무원이 연간 평가에서 기본적으로 유능하다고 판단되는 경우 다음 규정에 따라 처리해야 합니다.
(1) 공무원에게 훈계를 제공합니다. 제한 시간 내에 개선해 보세요.
(2) 이 평가 연도는 연간 평가 결과에 따른 승진 수준 및 급여 수준 평가 연도로 계산되지 않습니다.
(3) 1년 이내에는 승진이 없습니다.
(4) 연간 평가 보너스를 누릴 수 없습니다.
제19조 공무원이 연간 평가에서 무능력자로 결정된 경우 다음 규정에 따라 처리해야 합니다.
(1) 직위를 한 직위에서 낮추십시오. .
(2) 이 평가 연도는 연간 평가 결과에 따른 승진 수준 및 급여 수준 평가 연도로 계산되지 않습니다.
(3) 연간 평가 보너스를 누리지 마십시오.
(4) 2년 연속 연례평가에서 무능력자로 판정된 자는 해고된다.
제20조: 공무원 주무부처와 공무원이 근무하는 기관은 평가 결과에 따라 공무원 대상 교육을 실시해야 합니다.
제5장 관련사항
제21조 신입공무원은 수습기간 동안 연차평가에 참여해야 하며, 등급은 정하지 않고 의견만 기재한다. 임명 및 분류 기준.
제22조: 전출 또는 전보된 공무원은 전출 또는 전보된 단위에서 평가하고 등급을 매긴다. 양도 또는 양도 전 관련 정보는 원래 장치에서 제공해야 합니다.
훈련을 위해 임시직에 복무하는 공무원은 임시직 훈련기간 동안 임시근무부서에서 평가를 거쳐 순위를 매긴다. 반년 이내이면 파견부서에서 평가를 실시한다.
학습 및 훈련을 위해 단위로 파견된 공무원은 파견 단위에서 평가를 받게 되며 성적은 주로 학습 및 훈련 성과를 기준으로 결정됩니다. 학습 및 훈련에 관한 관련 정보는 학습 및 훈련 단위에서 제공해야 합니다.
제23조 누적 병가 및 개인 휴가가 평가연도의 반년을 초과하는 공무원은 평가를 받지 않습니다.
제24조: 법과 규율을 위반한 혐의로 조사를 받았으나 아직 사건이 종결되지 않은 공무원은 의견을 작성하지 않고 연례평가에 참여하며 등급은 산정되지 않는다. 결정되다. 사건 종결 후 징계가 이루어지지 않거나 경고가 있을 경우에는 규정에 따라 등급을 가산한다.
제25조 처벌 대상 공무원에 대한 연간 평가는 다음 규정에 따라 처리됩니다.
(1) 해당 연도의 연간 평가에 참여하는 사람 경고를 받은 것으로 판단되지 않습니다.
(2) 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고 처분을 받은 기간 동안 직원은 연간 평가에 참여하고 의견만 작성해야 하며 순위는 정해져 있지 않습니다. 형벌이 해제된 해 이후의 연간 평가액은 원래 형벌의 영향을 받지 않습니다.
제26조 공무원이 무기한으로 평가를 받지 않거나 연간 평가에 참여하는 경우, 현재 평가 연도는 다음 기준에 따라 직급 및 급여 수준으로 승격하기 위한 평가 연도로 계산되지 않습니다. 연간 평가 결과.
제27조 공무원이 정당한 사유 없이 연례 평가에 참여하지 않고, 교육 후에도 참여를 거부하는 경우 평가 결과를 무능력자로 직접 결정한다.
제28조 평가 과정에서 편애, 배임, 보복, 사기 등 불법 행위나 징계 행위를 한 사람은 관련 규정에 따라 엄중하게 처리됩니다.
제6장 보충 조항
제29조 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)의 서비스 직원 이외의 직원에 대한 평가는 이 규정을 참조하여 시행되어야 합니다. .
제30조: 중국공산당 중앙위원회 조직부와 인사부는 본 규정의 해석 책임을 지며, 각 지방과 부서는 실제 상황에 따라 구체적인 시행규칙을 제정할 수 있다.
제31조 이 규정은 공포일로부터 시행된다.