길림성 현행 규정에 따르면 7급 장애 업무상 상해 보험은 얼마를 보상할 수 있나요?
구체적인 정보가 없으면 길림성 9급 업무상 재해에 대한 대략적인 보상액을 산정하는 것은 불가능합니다.
'업무상 상해보험 규정' 제30조, 제33조, 제37조, 제62조, 64조에 따르면, '길림성 업무상 상해보험 규정 시행을 위한 조치'는 " 9등급 장애로 확인된 길림성 산업 재해 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있다고 규정합니다.
1. 산업 재해 치료 비용이 산업 상해 보험에 부합하는 경우 진단 및 치료 품목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준, 업무상 상해보험 기금에서 지급
2.
3. 노동능력평가위원회의 확인 후 장비 설치 비용은 지방자치단체에서 부담합니다. 규정된 기준에 따른 업무상 상해 보험 기금
4. 업무상 부상에 대한 치료를 받기 위해 업무를 중단한 경우, 업무 중단 기간 동안 원래의 급여와 혜택은 그대로 유지됩니다. 매월 단위로 지급됩니다.
5. 환자가 스스로 돌볼 수 없는 입원 기간 동안 치료에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.
6. 9개월치 급여의 일회성 장애 보조금이 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
7. 업무상 상해 보험 기금에서 노동 능력 평가 수수료가 지급됩니다.
8. 근로가 종료되거나 종료된 경우, 업무상 상해 보험 기금은 개인의 급여를 기준으로 9개월 동안 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 7개월 동안 시간 장애 고용 보조금을 지급합니다.
사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 모든 비용을 부담해야 합니다.
내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.
"업무상 상해 보험 규정"
제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 경우 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. :
(1) 장해등급에 따라 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 장해7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 13개월치 입니다. 9급 장애는 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 장애 10급은 개인 임금 7개월에 해당합니다.
(2 ) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
길림성 인민정부
"길림성 산업상해보험 조례 실시조치"
제40조 장애등급은 5~5등급까지이다. ten 1회성 업무상 부상 의료 보조금과 5급 부상 직원에 대한 1회성 업무상 부상 및 장애 고용 보조금은 다음 기준에 따라 지급됩니다.
1인에 대한 지급 기준 - 시간상 업무상 재해 의료비 지원 : 5급은 18개월 개인급여, 6급은 개인급여 16개월, 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 장애등급은 개인급여 11개월, 장애9급은 개인급여 9개월, 장애10급은 개인급여 7개월입니다. 업무상 질병을 앓고 있는 업무상 재해 근로자의 경우, 상기 기준에 따라 일회성 업무상 재해 의료 보조금을 30% 인상합니다.
일회성 장애고용지원금 지급 기준 : 장해 5급은 개인급여 16개월, 장해6급은 개인급여 14개월, 장해7급은 개인급여 11개월, 개인급여 9개월 8급 장애는 7개월 개인 급여, 9급 장애는 7개월 개인 급여, 10급 장애는 5개월 개인 급여를 받습니다. 장애인 근로자가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우, 감소된 해마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금이 지급됩니다. 법정 퇴직연령이 1년 미만 남은 경우에는 일회성 장애고용지원금을 표준비율 10%로 지급하고, 퇴직연령에 도달하면 지급하지 않는다.
직원이 동일한 단위에서 2회 이상의 업무 관련 부상을 입은 경우, 1회 업무 관련 부상 의료 보조금 및 1회 장애 고용 보조금은 가장 높은 장애 수준을 기준으로 계산됩니다. 업무상 부상이 추가될 때마다 20씩 증가합니다.
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