집단적 기업 구조조정을 위한 직원 배치 기준은 무엇입니까?
'본업과 보조산업의 분리, 구조조정, 잉여인력의 전환 및 배치에 관한 국유대중견기업의 노사관계 처리 대책'에 따르면 해당 직원은 배치 기준은 다음과 같습니다.
기업은 "노동 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상 조치"(노동부 [1994] No)에 따라 노동 계약을 해지하고 경제 발전 보상을 계산합니다. . 481)은 직원이 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 하며 근무 시간이 1년 미만인 경우 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 금액을 직원에게 지급합니다. , 경제적 보상은 1년을 기준으로 지급됩니다. 다른 국유 단위(국가 기관, 기관 및 국유 기업 포함)에서 해당 단위로 이동한 직원의 경우 국유 단위에서 근무한 기간은 해당 단위의 근무 연수에 포함될 수 있습니다.
경제적 보상의 임금 산정 기준은 기업의 정상적인 생산 조건에서 근로 계약이 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 월평균 임금을 말한다. 그 중 근로자의 월평균 급여가 기업의 월평균 급여보다 낮을 경우, 근로자의 월평균 급여가 100%를 초과하는 경우에는 기업의 월평균 급여에 따라 지급한다. 지급액은 기업 평균 월급의 3배를 초과하지 않는 한 기업 평균 월급의 3배를 초과하지 않는 기준에 따라 계산하여 지급한다. 기업 관리 인력도 위의 조치를 구현해야 합니다.
추가 정보:
'산둥성 국유기업 구조조정 시 노동 및 사회보장 문제 처리 조치'에 따르면:
제13조: 구조 조정 후 기업은 전체 관리 규정에 따라 사회보험에 재등록하고 각종 사회보험에 가입해야 합니다. 기업과 근로자는 규정에 따라 사회보험료를 계속 납부하며, 구조조정 전후 근로자의 납부 연한(납부 간주 연수 포함)을 합산하여 계산한다.
연금보험도 직영 피보험기업이 국영기업으로 구조조정되거나 국유자본이 해당 기업에서 철수하는 경우 기업과 근로자 사이의 사회보험관계는 다음과 같이 이루어져야 한다. 관리를 위해 지역 사회 보험 기관으로 이전되었습니다. 퇴직인력의 관리는 "국유대중기업의 주산업과 보조산업 분리, 구조조정, 전환, 사업분리 시행조치에 관한 국가경제무역위원회 등 8개 부서에 통보한 통지서"에 의한다. 잉여 인력 배치'(Lu Economic and Trade Qizi [2003] No. 63) 규정을 시행합니다.
참고자료 : 바이두백과사전 - 국영대중기업의 주산업과 보조산업의 분리, 잉여인력 이전을 위한 보조산업의 구조조정 및 전환에 대하여