출산 수당과 출산 휴가 임금은 둘 중 하나입니까
실생활에서 우리 모두는 출산 휴가 기간 동안 직원 여성의 임금은 여전히 그대로 지급된다는 것을 알고 있다. 그럼 출산휴가 기간 임금과 출산수당은 2 선 중 하나인가요? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 법률 급행열차가 관련 내용을 정리했습니다. 함께 알아보도록 하겠습니다. 첫째, 출산휴가 기간 임금과 출산수당은 둘 중 하나인가요?
출산휴가 임금과 출산수당은 같은 일이지만 약간의 차이가 있습니다. 우리나라' 여직원 특수보호조례' 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람에 대해 고용인 단위의 연간 직원 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 만약 기관이 사회 보험을 납부하면 사회 보장 부서에서 출산 수당을 지급한다. 출산보험을 납부하지 않으면 고용주가 출산휴가 임금을 부담하지만 출산수당이 본인의 출산휴가 임금 기준보다 높은 경우, 고용인은 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.