2023년에는 주에서 요구하는 출산 휴가 기간이 며칠인가요?
2023년 국가에서는 법정 출산휴가를 98일로 규정하고 있다.
1. 세부 내용은 다음과 같습니다. 1. 출산휴가란 직원이 출산 전후에 받는 휴가를 말하며, 직원을 보호하고 여성의 신체적, 정신적 건강을 반영하는 것입니다. 출산휴가를 늘리는 새로운 정책은 여성에게 출산 후 회복할 수 있는 시간을 충분히 주어 산후 회복 기간을 적절하게 보장하기 위한 것이기도 하다. 2. 여성근로자의 법정 출산휴가는 출산 전 15일, 난산의 경우 15일을 포함하여 14주, 즉 8일 이상, 출산한 아이가 추가될 때마다 15일을 추가로 주어야 합니다. 4개월 미만의 유산에는 15일의 출산휴가가 주어지고, 4개월 이상의 유산에는 42일의 출산휴가가 주어집니다. 3. 결혼 및 출산 지연 요건을 충족하는 여성 근로자에게는 출산휴가 30일을 추가로 부여합니다. 제왕절개 후 처음 졸리시는 분들은 일수가 98일에서 15일씩 늘어납니다. 늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 사람은 98일에 30일이 추가됩니다. 임신 7개월 이상인 사람은 본인이 신청하여 사업주의 승인을 받은 경우 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 4. 둘째 자녀 정책이 전면 시행되면서 출산휴가 일수도 변경되었습니다. 이전 98일부터 128~158일까지입니다. 광동성, 간쑤성, 헤이룽장성, 하이난성, 허난성에 거주하는 산모의 경우 출산 휴가는 거의 6개월이며, 티베트 산모의 경우 1년의 휴가도 가능합니다. 5. 산전휴가수당의 80%. 임신 7개월 이상인 경우 개인 신청, 고용주 승인, 취업 허가를 통해 2개월 반의 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 현지 법규에 따라 휴가가 필요한 경우 고용주가 휴가를 승인하며, 급여는 직원의 해당 연도 실제 월급의 80%를 지급합니다. 6. 이 규정에 따르면 출산휴가 중 출산수당은 출산보험 기금을 통해 출산보험에 가입한 근로자의 전년도 근로자 평균 월급에 따라 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우, 사용자는 출산휴가 전 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 출산수당을 지급합니다.
법적근거: '여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제7조. 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일을 사용할 수 있다. 산고가 심한 경우에는 출산휴가 15일을 추가하며, 다태아를 출산할 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.