공공기관 성과급은 어떻게 계산되나요?
법적 주관성:
성과급 평가 계획은 관련 약정에 따라 2009년 1월 1일부터 의무교육 학교의 교사를 대상으로 성과급이 먼저 시행됩니다. 국가의료보건제도 개혁에 협력하기 위해 2009년 10월 1일부터 공공보건기관과 풀뿌리 의료보건기관에 성과급을 실시한다. 2010년 경력성과급표는 다음과 같은 이전 경력성과급표를 통해 이해하실 수 있습니다. 1. 집행기간 중 재직자에 대한 신규 성과급액과 퇴직자에 대한 신규 생활수당은 2010년 1월 1일부터 적용됩니다. 2007년부터 연 12개월부터 시행됩니다. 2. 시행범위 : 현직직원, 현직직원과 동일한 대우를 받는 직원, 퇴직(퇴직)직원. 3. 성과급 총액의 구성 1. 연말 일회성 상여금. 2. 휴일 보조금. 3. 현재 생활비. 4. 2007년 1월 표준화된 수당 및 보조금. 5. 재직근로자: 새로운 성과급 급여: 새로운 생활수당. 현 직원과 퇴직 직원에 대한 현재 생활 보조금 지급 방식은 변경되지 않습니다. 즉, 퇴직 직원에 대한 새로운 생활 보조금은 정부에서 전액 지급합니다. 현재 직원은 정부의 보조금을 받고 나머지는 자체 자금으로 해결됩니다. 4. 성과연봉기준 : 공공기관 신입사원 전액배분 성과연봉기준 단위 : 원/월 직급기준 관리직 차장 585계 550차장 430계 355차장 265계 위원 255사무사 235수습기간 150전문기술직 교수 600 부교수 430 강사 265 조교 255 기술자 235 근로자 고급 기술자 355 기술자 265 고급 근로자 255 중급 근로자 235 하급 근로자 195 일반 근로자 195 견습 150 5. 관련 문서 : 중앙 정부에서 문서를 발행했습니다 (Guofa [2008] 없음 6) 공공기관에서는 2008년 5월부터 성과급을 시행하고 있다. 1인당 : 중학교 교사(부선급, 과급) 28,000위안/년, 중급(선배, 학과급) 23,000위안/년, 하급(중급) , 사무원) 18,000위안/년, 직원급 11,000위안/년. 2006년 7월 1일부터 재발급되나, 이미 지급된 상여금 및 수당은 모두 차감됩니다. 새로운 직위가 임명되면 직급에 따라 배정됩니다. 관리직: 5급(기본) 30,000위안/년, 6급 26,000위안/년, 7급 23,800위안/년, 8급 19,600위안/년, 1급 9 15,800위안/년, 10급은 11,400위안/년. 전문직 및 기술직: 5급 준중학교(중학교 4학년, 부교수) 34,000위안/년, 6급 32,000위안/년, 7급 30,000위안/년, 중급 8급 26,000위안/년 급(강사, 중1, 중학교), 9급 24,800위안/년, 10급 23,800위안/년, 11급 19,600위안/년. 초급: 12급은 15,800위안/년, 13급은 11,400위안/년. 공공 기관의 성과 기반 기술 직위에 대한 성과 급여: 1급 기술직은 연간 26,000위안, 2급은 연간 24,800위안, 3급은 연간 23,800위안, 4급은 연간 19,600위안, 1급은 15,800위안 5급은 연간 11,400위안, 일반직은 11,400위안이다. 성과급 개편에는 너무 많은 내용이 포함돼 있다. 2009년 9월 인적자원부와 사회보장부가 서두르고 있다는 소식이 나왔다. 공공기관 성과급 세부규정 마련을 위해 아직 세부규정이 발표되지 않았다. 따라서 세부규정이 공포되기 전까지 당분간 공공기관의 수행업무에 대한 조치는 없을 것으로 보인다. 이 법은 객관적입니다.
"총 임금 구성에 관한 규정" 제4조 총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다. (1) 시간급, (3) 상여금; (4) 수당 및 보조금 (5) 초과 근무 수당 (6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.