여성근로자 노동보호에 관한 특별규정의 적용 범위
이 규정은 중화인민공화국 영토 내의 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 개별 경제 조직 및 기타 사회 조직 등 사용자와 그 여성 근로자에게 적용됩니다.
여성근로자의 노동보호는 전국 1억 2백만 여근로자의 육체적, 정신적 건강과 직결된다. 조화로운 사회주의 사회를 건설한다. 당과 국가는 녀성종업원들의 로동보호를 매우 중시하고 있습니다. 1988년 국무원은 《여성근로자의 노동보호에 관한 조례》를 공포했다. 이 규정은 20년 넘게 시행되어 여성 근로자의 업무상 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하고 여성 근로자의 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 해왔습니다.
우리나라의 경제 및 사회 발전의 새로운 상황에 적응하고 여성 근로자의 노동 보호를 더욱 강화하기 위해 "규정"은 주로 "여성 노동 보호에 관한 규정"을 개선합니다. 첫째, 여성근로자가 금지되는 업무범위를 조정하고, 둘째, 출산휴가 및 출산휴가 혜택을 표준화하며, 셋째, 감독관리제도를 조정하는 것입니다.
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"규정"의 구현을 보장하기 위해 다음과 같은 구체적인 조치가 취해졌습니다.
첫째, 부서별 책임분담이 명확해졌다. 제도 개혁 등으로 인해 여성 근로자에 대한 노동 보호 감독 및 관리 시스템에 많은 변화가 있었습니다. 2011년 말 새로 개정된 '직업병 예방 및 통제법'은 산업안전보건 관리 시스템을 조정했습니다. 즉, 인사 및 사회보장 행정 부서가 노동 계약, 근로 시간 및 근로 시간에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. 휴가, 사회 보험 및 기타 문제, 산업 안전 감독 및 관리 부서는 고용주의 노동 안전 및 보건 법률 및 규정 준수 여부에 대한 현장 감독 및 검사를 담당합니다. 이에 따라 "규정"은 여성 근로자에 대한 노동 보호 감독 관리 시스템을 기존 노동 행정 부서에서 인사 및 사회 보장 행정 부서, 현급 이상 인민 정부 산업 안전 감독 관리 부서로 조정합니다. . 그들은 각자의 책임에 따라 고용주가 이 규정을 준수할 책임이 있습니다.
Er 손실과 높은 손실은 법적 책임을 규정합니다. "여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정"은 사용자가 저지른 불법 행위에 대해 법률에 따른 행정적 제재, 금전적 보상 명령 및 형사 책임을 일반적으로 규정하고 있습니다. "직업병 예방 및 통제법"과 "노동보장감독규정"의 관련 처벌 조항에 따라, "규정"은 여성 근로자의 노동 보호를 위반한 사용자의 법적 책임을 명확히 합니다. 본 조례 제6조 제2항, 제7조, 제9조 제1항을 위반한 경우 위반한 여성근로자 1인당 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 규정 제 2조 부록 제 1조 및 제 1조를 위반한 여성 근로자는 1인당 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금에 처해진다. 규정' 별지의 규정에 따라 상황에 따라 5만 위안 이상 30만 위안 이하의 벌금을 부과하며, 판매가 심각한 경우 관련 영업을 중단하거나 관련 인민정부에 폐쇄 명령을 내릴 수 있습니다. 국무원이 정하는 권한에 따른다.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'
제2조. 인민공화국 령토안의 국가기관, 기업소, 기관 중화인민공화국 본 규정은 단위, 사회단체, 개별경제단체, 기타 사회단체 등 사용자와 그 여성근로자에게 적용된다.