임원 사퇴 보상 방법
1, 임원 이직이 어떻게 보상금 1 을 계산하는지, 임원이 자발적으로 이직하면 일반적으로 보상금이 없다. 2. 법에 따라 일방적으로 단위와 계약을 해지하거나 노동계약 계약 조건을 낮춰 재계약을 하기 위해 이직한 경우 보상금은 임원이 직장에서 1 년 근무할 때마다 1 개월의 임금을 보상한다. 2. 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 46 조, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 직원 자동 사퇴에 경제보상금 1, 보상은 두 가지 경우, 노동관계배상금과 경제보상금을 불법으로 종료한다. (1) 전자는 고용인 기관이 위법으로 노동관계를 해지한 경우에만 적용되며, 기준은 실제 근무연수에 따라 1 년에 2 개월의 임금을 배상하는 것이다. (2) 후자는 노동관계가 자연스럽게 종료되는 경우에 적용되며, 1 년에 한 달 월급을 주는 보상입니다. (3) 하지만 자신의 이유로 자진 사퇴한 경우에는 보상이 없다. 많은 회사들이 근로자들이 스스로 사퇴하도록 강요하기 위해 온갖 수단을 동원해 직원들의 일시적인 충동을 받아들이면 자진해서 사직을 하는데, 그 결과 한 푼도 받을 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2. 일반 직원들이 자발적으로 사퇴를 제안한 것은 보상이 없다. 단, 강제 사퇴를 제외한 것이다. 회사가 사회 보장 납부를 도와주지 않거나 적시에 임금을 지급하지 않거나 노동 조건이나 노동 보호를 제공하지 않는 경우, 직원들은 이에 따라 강제 사퇴를 제기하고 강제 사퇴를 위한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
3. 이직증명서가 없으면 다른 회사에 출근할 수 있나요? 1. 다른 회사에 출근할 수 있어요. 그러나 다음과 같은 문제에주의를 기울여야한다: 2, 원래 고용주가 근로자에게 이직 증명서를 발급하지 않은 경우, 근로자는 원래 고용주가 발행하도록 요구할 수 있고, 발행하지 않는 경우 노동 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 3. 만약 경업제한협정을 체결하면 노동자가 다른 회사에 출근하면 경업제한협정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다. 위 내용이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 또 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 상담하고 전문 변호사와 상담해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)