업무상 상해 보험은 무엇을 보장하나요?
법적 주체:
업무상 상해보험의 보상 항목에는 업무상 상해보험의 진단 및 치료에 따라 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 포함됩니다. 품목 카탈로그, 업무상 부상 보험 약품 목록, 업무상 부상 보험 입원 서비스 기준, 해당 기간 동안의 직원의 급여 및 복지 혜택에 대한 식품 보조금 및 기타 비용 휴업수당은 사용자가 매월 지급합니다. 법적 객관성:
업무상 상해 보험의 이점은 무엇입니까? 1. 업무상 부상에 대한 의료 혜택 국제 노동 협약은 공급 비용과 비용을 포함하여 업무 관련 부상에 대한 의료비를 규정합니다. 정형외과 장비의 유지 관리. 근로자 간에 공유하여서는 안 되며, 의료기간을 제한해서도 안 됩니다. 사회 보험을 시행하는 국가에서는 업무 관련 부상에 대한 치료가 무료입니다. 고용주 책임 제도를 시행하는 국가와 일부 개발도상국에서는 이 기준을 충족하기 어렵습니다. 일부 국가에서는 의료 보험이 있지만 더 제한적인 조치를 취합니다. 2. 일시적 근로능력 상실 수당: 소위 일시적 근로능력 상실은 부상자가 요양 기간 중이고 근로능력 상실을 파악하는 과정이 아직 확립되지 않았기 때문에 발생합니다. 진단이나 치료가 일정 기간을 초과하여 계속 치료되면 영구적인 완전 상실 또는 영구적인 노동 능력의 부분 상실로 간주됩니다. 일시적 무능력 수당을 지급하기 위해서는 1952년 국제노동협약 제102호에서 대기기간이 있어야 한다고 규정하고 있으며, 최저보장액은 급여의 50%로 1964년 산업재해보상협약(제121호)에서 규정하고 있다. 대기기간은 없으며, 최저 보장액은 60급으로 인상됩니다. 임시 무능력 수당은 단기 혜택으로 대부분의 국가에서는 60(급여의 2, 3 또는 75)을 지급하고 일부 국가에서는 100을 지급합니다. 지불 기간은 일반적으로 26주에서 52주까지입니다. 3. 영구 근로 불능 수당: 이 혜택은 해당 개인이 영구적으로 근로 능력이 전혀 없는 것으로 확인된 후에 지급됩니다. 장애 연금 또는 장애 연금입니다. 업무 관련 부상에 대한 장기 혜택은 사회 보험 시스템을 시행하는 국가에서만 부여됩니다. 대부분의 국가에서 지급 기준은 급여의 66~75%입니다. 간호가 필요한 사람은 일반적으로 간호 비용을 추가로 규정합니다. 고용주 책임 제도를 시행하는 국가에서는 일반적으로 최대 4년치 급여까지 일회성 연금을 제공합니다. 4. 영구 부분 장애 수당은 경미한 장애에 대해 지급되는 혜택입니다. 일반적으로 지급되는 급여는 영구 완전 장애의 경우 100이고, 부분 장애의 경우 비례하여 감소됩니다. 지불 방법은 장애 프로세스에 따라 다르며, 장애 프로세스가 특정 한도에 도달한 일부 사람들에게는 정기적으로 지불되고 가장 경미한 장애에 대해서는 일회성 지불이 있습니다. 5. 사망 급여: 이 급여에는 일반적으로 장례비 외에 유족 연금 또는 유족 수당이 포함됩니다. 사회보험제도에 따른 국민유족연금은 일시연금과 정기연금의 두 부분으로 구성된다. 고용주책임제를 시행하는 국가들은 모두 일회성 급여를 지급하는데, 이는 일반적으로 사망자가 사망하기 전 3년 동안의 급여보다 적지 않습니다. 유족 정기연금은 고인의 부양가족, 연금 등을 기준으로 지급되며, 기준은 고인이 평생 동안 받은 급여 소득의 일정 비율이다. 산업재해보상협약은 표준가족(부부와 자녀 2명)의 최저기준을 60세로 규정하고 있다.