햄스트링 손상은 어떤 수준의 장애에 속합니까? 어떻게 보상을 받아야 하나요?
법적 분석
힘줄 부러짐은 일반적으로 3급 업무 관련 부상입니다. 첫째, 환자는 지역 노동부에 가서 업무 관련 부상 확인을 신청해야 합니다. 이는 매우 중요하며 모든 문제의 전제 조건입니다. 둘째, 부상이 안정된 후 작업 능력 확인을 신청하고 확인할 수 있습니다. 업무상 상해 수준을 확인한 후 장애 수준에 따라 고용주에게 상해 보상을 요청하십시오. 환자가 뼈에 부상을 입지 않은 경우에는 노동 능력 평가 결과에 따라 장애 수준에 도달하기 어려울 것으로 추정됩니다. 보상 계산. 1. 진료비 산정식, 진료비보상 = 진단 및 치료금액, 약품금액, 입원치료비가 금액, 사후진료비. 2. 교통 및 숙박비 계산식 = 교통 및 숙박비 식비 = 해당 소속 직원의 출장비 * 왕복 횟수 * 표준 숙박비 해당 부서 직원의 출장 비용 * 해당 부서 직원 수 * 해당 부서 직원의 출장 출장 비용 * 일수 * 인원. 3. 입원식비 보상액 계산식은 입원식비 보상액 = 출장식비 기준(위안, 인, 일) * 70 * 인원수 * 일수이다. 4. 보조기구 요금 산정식: 보조기구 보상액 = 일반 적용 장치의 합리적인 비용 * 장치 수.
법적근거
'업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입게 되어 장애 1급~4급에 해당하는 경우 근로자는 직장을 그만두고 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 1급 장애는 27개월 개인급여, 2급 장애는 25개월 개인급여, 3급 장애는 23개월 개인급여, 4급 장애는 21개월 개인급여이다. 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며 기준은 1급 장해는 개인급여 90, 2급 장해는 내 월급의 85%, 3급 장해는 내 월급의 80%이다. , 4급 장애는 내 급여의 75%입니다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후; , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.