곤산일회사가 난폭하게 증명서를 발급했는데 이런 회사가 사람을 잡을 수 있을까요?
사실 이 사건은 간과될 수 있는 곳이 있다. 당시 증명서를 던진 사람의 자리였다. 그가 당시 관련 책임자였다면 그런 회사는 절대 남을 수 없었을 것이다. 하지만 당시 관련 책임자가 부재중이었을 수도 있고, 서류 발급을 다른 사람에게 맡겼을 수도 있다. 이 사람은 일선 직원일 수도 있고 임시직일 수도 있다
우선, 증명서를 발급한 사람이 해당 회사의 직원이라면, 이 회사가 사람을 채용하는 메커니즘에서 좋은 관문을 하지 않았다는 것을 설명한다. 이렇게 나쁜 서류 던지는 행위는 결코 공덕심이 있고 최소한의 존중을 아는 사람이 될 수 없다. 이런 사람이 채용할 때 좋은 관문을 닫지 않았다면 이 회사 전체를 말할 수 있을 뿐이다
그런 회사가 사람을 붙잡을 수 있을까요? 이 악성 사건이 발생한 후 회사 직원들에 대한 심리적 타격이 크다고 생각합니다. 이 회사는 처음으로 공개 편지를 발표했지만 성과가 미미했고, 여전히 많은 직원들이 이직을 선택했다는 것을 알 수 있습니다. 이런 회사들은 더 이상 머물고 싶지 않거나 여기에 머물고 싶지 않다는 것을 알 수 있습니다. 왜요 만약 한 회사가 직원들의 최소한의 존중도 할 수 없다면, 어떤 기업 발전에 대해 이야기할 수 있을까요? 잘 하는 많은 회사들이 기업 문화, 인문적 배려가 한 회사의 발전 발전의 원동력임을 잘 알고 있다. 기업 전체가 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐야 최대의 기업 이익을 얻을 수 있고, 과학기술은 중요하고, 혁신은 중요하지만, 인문주의는 기초이자 주골이며, 다른 사람은 모두 면담할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 그래서 인문적 배려가 없는 기업은 사람을 잡을 수 없을 운명이다.
물론 제가 처음에 언급했던 임시직에서 발급한 증명서도 배제하지 않지만, 이런 경우 기업으로서 먼저 나서서 해명하고 해석해 직원들의 이해와 이해를 얻어야 합니다.
< P > 많은 기업들이 직원들이 기업을 자기 집으로 삼도록 하는 것을 좋아하는데, 저는 한 마디 묻고 싶습니다. 당신들은 정말로 직원을 가족으로 삼았습니까?