결혼 휴가에는 휴일과 휴일이 포함되어 있습니까
1, 결혼휴가로 근로자 본인이 결혼해 법에 따라 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 주는 휴가로, 고용인 단위의 액수대로 임금을 지급한다. 이는 근로자의 정신을 위로하고, 근로자의 복지정책도 반영하고, 권익에 대한 보호이며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다. 모든 시민들이 방학하는 휴일은 만약 토요일과 일요일과 맞닥뜨린다면, 반드시 근무일에 휴가를 보충해야 한다. 일부 시민들이 방학하는 휴일은 토요일, 일요일과 일치하면 휴가를 보충하지 않는다.
2. 결혼휴가도 국가통일규정이지만' 전국연절 및 기념일방학 방법' 에 속하지 않는다. 전체 시민이 방학하는 휴일이므로 주말을 만나면 휴가를 보충할 필요가 없다. 그래서 결혼 휴가 일수는 주말을 포함한다. < P > 법적 근거:' 전국연절 및 기념일휴가방법' < P > 제 2 조 전체 시민이 방학하는 명절: < P > (1) 설날, 1 일 (1 월 1 일); < P > (2) 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3); < P > (3) 청명절, 방학일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일); < P > (5) 단오절, 방학일 (음력 단오 당일); < P > (6) 추석, 방학일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일, 연휴 3 일 (1 월 1 일, 2 일, 3 일). < P > 제 3 조 일부 시민 방학의 명절 및 기념일: < P > (1) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 쉰다. < P > (2) 청년절 (5 월 4 일), 만 14 세 이상의 청년이 반나절을 쉰다.
(3) 어린이날 (6 월 1 일), 만 14 세 미만의 소년아동은 1 일간 방학한다. < P > (4) 중국 인민해방군 건군기념일 (8 월 1 일), 현역 군인은 반나절 동안 방학한다. < P > 제 4 조 소수민족 습관의 명절, 각 소수민족이 거주하는 지역의 지방인민정부가 각 민족 습관에 따라 방학날짜를 규정하고 있다.