남자가 육아휴직을 요청한 이유
남자가 육아휴직을 사용하는 이유는 다음과 같습니다.
1. 이유:
아내가 출산을 앞두고 있어 돌봄이 필요해서 본인은 x일의 육아휴직과 회사가 정한 x일의 개인휴가를 포함하여 x일부터 x년 x월 x일까지 XX일간 출산휴가를 부여합니다. , 총 X일입니다. 리더에게 승인을 요청하세요.
2. 참고 사항:
(1) 탈퇴 요청 양식 위 중앙에는 사유에 따라 "탈퇴 요청 메모"라는 단어를 더 큰 글꼴로 작성합니다. 휴가신청 시, "출산휴가"라는 단어를 추가하고 "출산휴가신청서"를 기재할 수도 있습니다. 각 부대의 휴가 제도에 따라 부대 사무실에 휴가를 요청해야 하는 경우도 있고, 인사부에 휴가를 요청해야 하는 경우도 있으며, 누구에게 요청하든 상관없이 특정 리더에게 휴가를 요청해야 하는 경우도 있습니다. 휴가를 원할 경우에는 제목 아래, 본문 좌측 상단에 기재해야 합니다. 명확하게 누군가에게 휴가를 요청할 경우에는 상단 상자에 "이러한 부서의 사무실", "이러한 지도자님께"라고 기재해야 합니다. and such Unit' 등의 명칭 뒤에 콜론을 붙인다.
(2) 육아휴직과 출산휴가의 실제 향유 여부는 주제가 다르다. 육아휴직은 일반적으로 남성 직원이 즐긴다. 물론 이는
(3) 휴가신청 문구 끝 그 후 우측하단에 휴가신청인의 성명을 기재한다. 휴가신청서 모서리에 "지원자: XX" 형식을 기재하고, 지원자의 부서를 보다 구체적으로 표시할 수도 있으며, "xx 부서 xx 이름" 형식으로 기재할 수도 있습니다.
(4) 서명 후 , 새 줄을 시작하고 서명 바로 아래에 시간을 표시하십시오. 부서 또는 부대장이 11월 16일에 날짜를 입력하는 경우 일반적으로 "XX년 11월 16일"로 표시됩니다.
요컨대 출산휴가는 출산 전후에 일하는 여성을 위해 법으로 정한 휴가인 반면, 육아휴직은 남성을 위해 특별히 정한 휴가다. 동반휴가, 육아휴직이라고도 불리는 육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부에 대해 여성은 출산휴가를, 남성은 출산휴가를 누리며, 남성은 평생 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 갖는 것을 의미합니다. 특정 기간. 현재 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 규정되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시 규정에 따라 달라지며 기본적으로 가족에 적용된다. 다양한 장소의 계획 규정.
법적 근거:
'장쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제27조
법에 따라 혼인신고를 한 부부는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가가 정한 결혼휴가에 따라 결혼휴가는 10일간 연장된다. 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부의 경우, 국가가 정한 출산휴가에 따라 여성은 30일, 남성은 15일의 출산휴가를 연장받을 수 있다. 제12항에 규정된 휴일은 출석으로 간주하며, 규정된 휴일 동안에는 복지혜택에 영향을 주지 않고 임금을 지급하여야 하며, 제12항에 규정된 휴일에는 법정휴일이 포함되지 아니한다. 고용주는 특정 상황에 따라 다른 특혜를 부여할 수 있습니다.