직원 급여 명세서
불법입니다. 회사는 직원에게 인쇄되거나 인쇄 가능한 급여명세서 세부정보를 제공해야 합니다. 급여 세부정보를 요청할 수 있습니다. 협상이 불가능할 경우, 현지 근로감독관에 진정서를 제출할 수 있습니다.
고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다. 사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.
급여전표는 해당 직원의 단위에서 정기적으로 급여를 직원에게 반영하는 증표이다. 급여명세서는 회사가 직원들에게 지급하는 월급 내역을 기재하는 것이 좋습니다. 급여명세서는 분쟁 발생 시 회사 내 직원의 소득에 대한 증빙자료이자 상세한 증빙 자료로 활용될 수 있으며, 회사가 임금을 제때에 지급하는지 여부를 감시하는 데에도 활용될 수 있습니다.
임금 지급 항목에는 일반적으로 시급, 도급급, 상여금, 수당 및 보조금, 연장 근로에 대한 임금, 특수 상황에서 지급되는 임금 등이 포함됩니다. 그러나 근로자의 다음 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않습니다.
(1) 장례 연금, 구호비, 생활곤란 보조금 등 단위가 개별 근로자에게 지급하는 사회보험 혜택, 가족계획 보조금 등
(2) 고용주가 근로자에게 지급하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호 비용
(3) 여기에 포함되지 않음 규정에 따른 임금 창조발명상, 국가불꽃상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리적인 제안 및 기술향상상, 중국기술상 등 각종 노동보수 및 기타 노동소득의 총액 . 국가 규정에 따라 발행되며 원고료 및 강의료, 번역료 등도 포함됩니다.
임금 지급 시기 및 요건: 우리나라의 임금 지급에 관한 법률 및 규정에는 근로자에게 월 단위로 임금을 화폐 형태로 지급해야 하며, 근로자의 임금이 무단으로 보류되거나 지연되어서는 안 된다고 명시되어 있습니다. 이유. 사용자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 근로자가 법에 따라 사회 활동에 참여하는 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
임금은 월 단위로 지급되어야 하는데, 이는 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 따라 임금이 지급된다는 의미이다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되며, 시급제와 주급제를 시행하는 자의 경우에는 일급 또는 주급으로도 임금을 지급할 수 있습니다.
일회성 임시 노동이나 특정 업무를 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 관련 협약이나 계약에 따라 노동 업무가 완료되면 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
'임금 지급에 관한 잠정 규정' 제6조 3항, 기업은 근로자에게 지급한 금액을 서면으로 기록해야 하며, 임금 지급 시 회사는 다음 사항을 준수해야 합니다. 근로자에게 개인 급여 사본을 제공합니다.