회사 규정을 위반하면 벌금이 부과되는 것이 합법인가요?
1. 회사 규정을 위반하면 벌금이 부과되는 것이 합법인가요?
1. 회사의 벌금은 불법입니다. 우리나라에서 공민의 재산에 대한 경제적 처벌권을 행사하는 주체는 법률과 규정에 따라 권한을 부여받은 행정기관, 사법기관 등 권한을 부여받은 기관만이 될 수 있으며 법률과 규정에 규정된 절차를 엄격히 따라야 한다. 근로자와 기업은 완전한 의미에서 동등한 주체가 아니며, 두 당사자 간의 관계는 노동법 등 사회법에 의해 규제되어야 합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조
임금은 월 단위로 근로자 자신에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제16조
근로자가 본인의 귀책사유로 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로자에게 그 경제적 손해를 배상하도록 요구할 수 있다. 노동 계약에 따른 손실. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
2. 회사가 임의로 벌금을 부과하는 경우 어떻게 해야 합니까?
1. 노동중재위원회에 고용주에게 민사상 책임을 물을 수 있는 해고 신청을 제출하십시오. 사용자가 근로자로부터 임금을 이유 없이 공제하거나 체불한 경우, 근로자는 언제든지 사용자에게 근로계약을 해지할 것을 통지하고 손해배상을 청구할 수 있습니다. 사용자는 정해진 기간 내에 근로자에게 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25%에 해당하는 경제적 보상도 추가로 지급해야 합니다. 중재 결과에 만족하지 못하는 경우에는 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
2. 노동청에 고용주에게 책임을 묻는 불만을 제기하세요. 노동행정부서는 사용자에게 근로자의 임금과 경제적 보상금을 지급할 것을 명령해야 하며, 근로자의 임금과 경제적 보상금의 총액의 1배 이상 5배에 해당하는 보상금을 지급하도록 명령할 수 있습니다.