인사 서비스 면허 신청
라이센스 요건을 이해하고, 신청 자료를 준비하고, 신청서를 제출하고 심사를 받아야 합니다.
1. 라이센스 요구 사항을 이해하십시오.
인사 서비스 라이센스를 신청하기 전에 기업은 관련 법률, 규정 및 정책 요구 사항을 자세히 이해해야 합니다. 여기에는 회사의 사업이 허가 범위를 준수하고 허가 조건, 신청 자료 및 절차를 이해하도록 하기 위한 "인재 시장에 관한 임시 규정", "인력 파견 행정 허가에 관한 시행 지침" 등이 포함됩니다.
2. 신청 자료 준비
면허 요구 사항에 따라 기업은 일련의 신청 자료를 준비해야 합니다. 이러한 자료에는 일반적으로 기업 영업 허가증, 법정 대리인 신원 증명서, 회사 정관, 사업장 위치 증명서, 직원 자격 증명서 등이 포함됩니다. 또한, 회사의 인사 서비스 사업에 대한 설명, 서비스 절차, 품질 관리 조치 등 관련 서류도 제공해야 합니다.
3. 신청서 제출 및 검토
회사는 준비된 신청서 자료를 현지 인사부 및 사회보장 부서에 제출합니다. 해당 부서에서는 지원 서류를 검토하고 회사의 자격, 사업 범위 및 직원을 확인합니다. 검토 과정에서 부서는 기업에 보충 자료를 제공하거나 현장 검사를 실시하도록 요구할 수 있습니다.
4. 라이센스 취득
심사를 통과한 후 기업은 인사 서비스 라이센스를 취득하게 됩니다. 기업은 라이센스에 명시된 사업 범위에 따라 사업을 수행해야 하며 관련 법률, 규정 및 정책 요구 사항을 준수해야 합니다. 동시에 기업은 정기적으로 사업 운영을 허가 부서에 보고하고 감독 및 검사를 받아야 합니다.
지원 과정에서 기업은 다음 사항에도 주의해야 합니다.
1. 기업이 필요한 경우를 포함하여 인사 서비스에 참여할 수 있는 자격과 능력을 갖추고 있는지 확인하세요. 전문가, 장비 및 관리 시스템.
2. 신의성실의 원칙을 준수하며 허위자료를 제공하거나 중요한 정보를 은폐하지 않는다.
3. 인허가 부서의 검토 업무에 적극적으로 협조하고 필요한 자료와 정보를 적시에 제공합니다.
4. 허가를 받은 후에는 허가 범위에 따라 사업을 엄격하게 수행해야 하며, 허가 없이 사업 범위를 확대하거나 허가 사항을 변경해서는 안 됩니다.
요약하자면:
인사 서비스 라이센스 신청은 기업이 합법적으로 인사 서비스 사업에 종사하기 위한 중요한 전제 조건입니다. 기업은 라이선스 요구 사항을 이해하고, 신청서 자료를 준비하고, 신청서를 제출하고 검토를 수락한 후 최종적으로 라이선스를 받아야 합니다. 처리 과정에서 기업은 관련 법률, 규정 및 정책 요구 사항을 준수하여 비즈니스가 규정에 따라 수행되도록 해야 합니다.
법적 근거:
'인적자원 시장에 관한 임시 규정'
제8조는 다음을 규정합니다.
영리 인력 서비스 기관 취업 중개 활동에 종사하는 자는 법에 따라 인사 및 사회보장 행정 부서에 행정 면허를 신청하고 인사 서비스 면허를 받아야 합니다.
'인력파견 행정허가 실시방법'
제6조는 다음과 같이 규정하고 있다.
인력파견사업을 운영하려면 현지 인력에 적용한다. 허가 관할권이 있는 사회 보증 행정 부서(이하 허가 기관이라 함)는 법에 따라 행정 허가를 신청합니다.
"중화인민공화국 행정 허가법"
제12조는 다음 사항을 규정합니다:
다음 사항에 대해 행정 허가를 설정할 수 있습니다.
(1) 국가 안보, 공공 안보, 경제 거시적 통제, 생태 환경 보호 및 개인의 건강, 생명 및 재산 안전 등과 직접적으로 관련된 특정 활동에 직접적으로 관련되며 법적 조건에 따라 승인이 필요한 사항 ;
(2) 제한된 천연자원의 개발 및 활용, 공공 자원의 할당, 공익과 직접적으로 관련된 특정 산업에 대한 시장 접근 등 특정 권리의 부여를 요구하는 사항