고용계약과 근로계약은 법적 효력이 동일합니까?
법적 주체:
고용계약의 법적 성격과 노동계약 자체가 다르며, 제시되는 결과도 다를 것입니다. 고용계약은 정부의 인사관리 행위와 공공기관 및 그 직원의 직원 행동규범을 조정하며, 이는 공법 조정 범위에 속합니다. 노동계약은 기업과 근로자 사이의 노동관계를 규정하며 이는 사법조정의 범위에 속합니다. 계약대상자의 권리와 의무는 서로 다릅니다. 기업의 노동계약은 순전히 민사계약이며, 계약에 규정된 권리와 의무는 기본적으로 당사자들과 동일합니다. 민사계약은 계약의 자유와 동의를 강조하며, 일반적으로 불확실한 권리나 의무가 발생하더라도 양 당사자가 자유롭게 계약을 조정하고 계약을 해지할 수 있습니다. 다양한 임금체계 공공기관이 근로자에게 지급하는 임금과 보수는 주로 국가가 정한 기준에 따라 지급된다. 관련 국가 규정에 따라 공공 기관의 전문 기술 인력은 전문 기술 인력을 위한 직급 급여 시스템, 전문 기술 인력을 위한 직위 기반 급여 시스템, 전문 기술 인력을 위한 직급 급여 시스템과 같은 다양한 유형의 급여 시스템을 구현합니다. 따라서 공공기관과 근로자 사이에 체결되는 고용계약의 내용은 공공기관의 의지뿐만 아니라 국가의 거시적 환경의 내용도 반영해야 한다. 관리. 다양한 관리 및 감독 부서 국무원의 다양한 부서의 기능 분담에 따라 현재 공공 기관 및 기업은 국무원 인사부 및 노동 사회 보장부로부터 거시적 정책 지도 및 감독을 받고 있습니다. 각기. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제16조 노동계약은 사용자와 근로자가 협상을 통해 체결하고 사용자와 근로자가 서명해야 합니다. 또는 노동 계약 텍스트에 직원에게 스탬프를 찍어 발효시킵니다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제17조 노동계약은 다음과 같은 조항을 포함한다. (1) 사용자의 성명, 주소, 법정대표자 또는 주요 책임자 (2) 성명, 주소 직원 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증명서 번호 (3) 근무 내용 및 근무 장소 (5) 근무 시간, 휴식 및 휴가; 보험 (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 (9) 법률, 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.