해고된 직원을 위한 새로운 퇴직 정책
법적 주체:
해고 및 실업자를 위한 현행 정책: 1. 조건부 생활 수당 지급 2. 조기 퇴직 연령에 도달하여 퇴직을 선택한 개인; 3. 조기 퇴직 연령 또는 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금 지급을 꺼립니다. 해고된 근로자와 실업자를 위한 "조기" 또는 "정상" 퇴직 정책은 1. 50세 이상, 30년 이상 근속한 남성을 "조기 준퇴직" 연령층에 속한다고 규정합니다. 남자는 55세 이상, 근속연수 15년 이상은 '정상 조기퇴직' 연령층이다. 3. 여학생은 복무경력 30년 이상, 학부생은 복무경력 26년, 후배는 27년이다. 대학생, 그리고 정규 졸업 패키지에 배정된 대학원생을 위한 25년 이상의 근무 기간은 "조기 준은퇴" 연령 그룹 부분입니다. 해고된 근로자에 대한 기초생활수당 지급 규정 1. 해고된 근로자(남성 또는 여성) 30년 이상, 대학생 26년 이상, 전문대학생 27년 이상, 정규 졸업 패키지로 25년 이상 근무한 대학원생은 월 600위안을 받게 됩니다. "조기 준은퇴" 연령 그룹에 도달한 후 은퇴 여부를 선택할 수 있습니다. 조기퇴직을 할 경우에는 기본생활수당이 중단되고 퇴직금에 따라 지급됩니다. 3. 기본생활비를 받을 의향이 있으면 공식적으로 은퇴할 때까지 기본생활비는 자동으로 중단됩니다.