회사에서는 출산 휴가 중인 직원에게 손으로 판매 노트를 작성하도록 요청했습니다. 해당 회사는 어떤 처벌을 받게 되나요?
이메일 전문은 다음과 같습니다
친애하는 직원(출산휴가자):
회사는 사업의 성공과 실패를 매우 중요하게 생각합니다. 작업 과정의 모든 직원. 이러한 경험을 되돌아보는 것은 개인의 성장에 도움이 될 뿐만 아니라, 회사의 향후 발전을 위해 축적되는 것이기도 합니다. 이제 귀하의 특정 중매 직업이 이미 출산 휴가 기간 동안 누군가와 연결되어 있는 것을 고려하면, 올해 새로운 크라운 전염병으로 인해 현재 가구 산업이 매우 어렵고 회사는 여전히 귀하에게 정상적인 급여를 지급하고 있습니다. 귀하의 직업은 또한 이 급여 요구 사항을 충족해야 합니다. 매일 시간당 600단어의 영업 지원 경험을 완료하고 매일 퇴근하기 전에 HR에 제출해야 하며 오타는 벌금 50위안, 반복 문장은 벌금 100입니다. 늦게 제출하거나 지불하지 못한 경우에는 500위안의 벌금이 부과됩니다. 8월 20일 오후 3시 30분부터 시행됩니다. 수유 중 시력이 좋지 않으신 점을 고려하여 고객님의 안전을 위해 손글씨를 준비해 드립니다.
오늘 15시 30분까지 메일에 회신 부탁드립니다.
안녕하세요!
인사부
인사부(HR 관련)
오후 3시쯤 24일 회사 웨이보 공식 성명은 “최근 회사 인사부에서 직원들에게 ‘반성문’을 쓰도록 배정한 업무에 대해 회사는 ‘인민공화국 인민혁명 규정’을 엄격히 준수할 것”이라고 밝혔다. 중국 및 국가노동법'을 통해 사건에 대한 철저한 조사를 실시한 후, '법률', '근로계약법', '여성근로자 노동보호에 관한 특칙' 등 관련 법령을 반영하고 적절하게 처리한다. 직원의 정당한 권익을 보호하고 회사의 사회적 의무를 이행하며 각계의 감독을 환영하고 감사합니다. Qicchacha APP에 따르면 관련 회사인 Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd.는 2007년에 설립되었습니다. 이 회사의 법적 대리인은 Lu Yongzhong이며 납입 자본금은 500,000위안입니다. 사업 범위는 가구, 생활 필수품입니다. , 사무용품, 의류, 건축 자재, Wujijiaodian, 공예품 선물 도매 및 소매 등. 올해 1월에는 등록된 거주지나 사업장을 통해 연락이 되지 않아 회사가 비정상적으로 영업하는 것으로 분류됐다.
상하이 인적자원사회보장국은 직원들이 출산휴가 기간 동안 받는 출산수당은 고용주가 아닌 국가에서 지급한다고 밝혔습니다. 회사의 요구는 부당합니다. 위의 사유로 인해 당사자의 급여가 이유 없이 공제된다면 당사자는 자신의 권리를 방어할 수 있습니다.