2022년 충칭 최저 임금 기준
2022년 충칭 최저임금 기준의 세부 내용은 다음과 같다.
1. 충칭시 최저임금 기준은 시간당 12.64위안에서 2,200위안 이상으로 조정된다. 월 13.33위안부터 시간당 13.33위안, 월 2,320위안까지입니다. 다음 항목은 최저 임금 기준에 포함되지 않으며 규정에 따라 고용주가 별도로 지급해야 합니다.
(1) 중간 교대, 야간 교대, 고온 등 특수한 작업 환경에서 근무하는 근로자 , 저온, 지하, 독성 및 위험 등 특정 조건 하에서의 보조금
(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 및 초과 근무 수당,
(3) 다양한 사회 보험료 및 근로자가 개별적으로 지불해야 하는 주택 준비금
(4) 국가 및 지방자치단체 규정에 따라 최저 임금 기준에 포함되지 않은 기타 소득.
2. 시의 사회보험료 인하, 사회보장 지급기준 조정 등을 종합적으로 고려하여 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준을 25.3위안/시간으로 결정한다. 시간제 근로자의 법정 휴일 시간 최저 임금 기준은 시간당 59위안입니다. 위의 기준에는 고용주와 근로자가 직접 지불하는 연금, 의료 및 실업 보험료가 포함됩니다.
3. 성과급 임금을 시행하는 기업은 노동 할당량과 성과급 단가를 평등하게 결정해야 합니다. 노동을 보장하기 위한 협의 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 전제 하에 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
4. 경제적 이익 증가는 원칙적으로 이보다 높아야 합니다. 모든 근로자 또는 일부 직위의 근로자에게 최저 임금 기준을 지급해야 하는 경우 최저 임금 기준은 법정 근무 시간 동안 근로자에게 지급됩니다. 생산 및 운영에 어려움이 있는 경우 단체임금협의 또는 근로자대표대회 논의를 거쳐 결정한다.
5. 사용자가 근로자에게 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있다는 조항을 노동계약서에 명시하였다. 직원이 노동 할당량이나 계약된 업무를 완료하지 못한 경우 최저 임금 기준은 법적 효력이 없습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제58조
노동력 파견업체는 이 법에 규정된 사용자이며 사용자의 의무를 이행한다. 의무 근로자의 의무. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다.
근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간에는 매월 근로보수를 지급하여야 한다. 근로자파견단위는 지방인민정부의 규정에 따라 최저임금기준을 월 단위로 지급한다.