직업연금이란 무엇인가요?
직업연금은 정부기관 및 그 직원이 기본연금보험 가입을 토대로 마련한 보충연금보험 제도를 말한다. 사회보험도, 상업보험도 아닌 단위복지제도입니다. 직업연금은 자금조달 방식에 따라 선불형, 기금적립형, 부분적립형으로 구분됩니다. 주요 기능은 보충연금, 복지 인센티브, 합리적인 조세회피, 자원배분이다. 그러나 개인계좌 연금제도에 비해 다음과 같은 단점이 주로 반영됩니다.
1. 제도가 덜 투명하고 일반적으로 연금 혜택 권리 및 이동성에 일정한 제한이 있으며 조기 퇴직자는 이를 가질 수 없습니다.
2. 직원 연금의 보호 정도는 공공 기관의 적절한 연금 조달 수준, 자산 보관 및 투자의 효율성에 따라 달라집니다. 세금 우대 정책 인센티브
3. 적응성 측면에서 일반적으로 규모가 크고 직원이 비교적 안정적인 단위 또는 산업에 더 적합합니다. 단점은 공공기관이 수립한 연금제도가 기업의 재무 및 인적자원 관리 기능의 확장으로 간주되는 경우가 많다는 것입니다. 공공 기관은 연금 계획을 종료할 권리가 있으며 종종 연금 기금의 형태와 가입자 자격 조건을 변경할 수도 있습니다.
법적 근거
'사회보험기금 재정제도' 제25조 기업 근로자의 기본 연금보험기금 지출에는 연금보험급여지출, 이전지출, 하위지출보조금이 포함된다. , 상위 지출 및 기타 지출을 상사에게 이전합니다.
양로보험 혜택에는 기초연금, 의료지원금, 장례지원금 및 연금, 장애수당 등이 포함된다.
기초양로금에는 기본양로금, 개인구좌연금, 임시연금, '기업종업원을 위한 통일연금보험제도 구축에 관한 국무원 결정'(국파[1997] 제26호)에 따른 지급금이 포함된다. 퇴직, 퇴직, 시행 전 퇴직자에 대한 급여, 연금, 퇴직금 및 보조금. 개인계좌연금에는 월별 개인계좌 연금지급과 개인계좌의 일회성 지급이 포함됩니다. 개인계좌 일회성 지출이란 기업근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 사망, 해외정착(국경) 등의 사유로 개인계좌에 있는 금액을 지출한 것을 말합니다.